iamaminimalist wrote:
A:自認為很努力,...(恕刪)
這家公司還在嗎？
我當然喜歡 Ｄcup的員工
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我公司有主管A 拍馬屁拍到極致 但8年來 始終待在同一個位置 用盡各種方法想升官 就是升不上去
老闆不喜歡他嗎 老闆只喜歡他拿多一點訂單回來 但不需要他拍馬屁
另一位主管B 工作能力很強 調過許多單位 都能很快將工作處理好 善於寫報告 報告洋洋灑灑
但不喜歡奉承 最喜歡以下犯上 認為上級主管有錯就要定他 因為這樣的主管怎麼能帶領團隊
但定到的主管都是老闆的紅人 以至於十來年不升官 終於有一年破例升官 升官之後 想要顯示自己的才幹
到處出風頭 又得罪很多人 老闆會喜歡嗎 老闆只希望你幫公司多賺錢 而不是要你處處樹立敵人
每天光聽你在講底下愛將做錯什麼 似乎在說老闆不會選人
有一位同仁C 每天準時下班 別人問他 你不多做些工作 讓考績更好嗎
他的回答 認真與更加認真 差別只在於年終多個幾天 對他而言 不差那些錢
他選擇準時下班就好 因為對他而言多做也無意義
反正老闆只需要會幫他賺錢的人 當沒有用的時候 隨時都可以叫你走人
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iamaminimalist wrote:
A:自認為很努力,很勤奮,很賣命,很盡責,總是很忙的樣子,但是做出來的東西錯誤很多,簡單的事弄的很複雜,不記得自己說過的話。經常加班。因為錯誤很多,總是一件事重工好幾次。
B:人緣很好,上班時間到處交際,工作時草草了事,錯誤百出,要他改正時,又不見人,原來又去別部門串門子了,總是不在座位。從來不加班,工作沒做完也是準時走人。
C:能力很強,份內工作很快完成,別人不會的工作推給他都會接,因為太簡單,總是很快做完,錯誤很少,所以別人看他都閒閒沒事在上網。不愛交際,所以人緣不好。責任制下班休假也在家工作,沒有加班費。
D:愛接工作,即使完全不懂,也主動積極表現,導致虧損累累,因無知而被罰款。
A到庶務課
B叫他去客服
C放去會計或RD部門
D去做行政工作
結案
繼續爬文發現有人回了類似的作法
ATB wrote:
我不是老闆，不過我老闆用人不干涉私人情感。
A跟D 放到總務科，雜項的事情就交給他們。
B 就去做業務，薪水跟業績直接等號，沒有業績薪水就⋯
C去做人資或者研發，都不需要太好的人際關係。
iamaminimalist wrote:
看完這張圖表後, 你的答案是不是會改變?
還好耶,
我是覺得要看公司找的是哪種職缺來決定...
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Dr.Corgi wrote:
你沒有說你是那個對吧！
那我明說了喔，我沒有指誰....
如果是我，絕對會 fire C ！
因為「所以別人看他都閒閒沒事在上網。不愛交際,所以人緣不好。」
跟個人能力無關，能力再強、學歷再好都無用，
這大缺點 會 影 響 辦 公 室 其 他 人、影 響 員 工 戰 力
尤其在辦公室上網，卻在下班時來補工作，這種小人行為非常要不得、非常糟糕
這種人久了，公司絕對悽慘
如果你是他主管，趁早炒了，越快越好！
我是中小企業老闆
如果我有這些員工
好好培養A、D，因為工作態度很好，但是需要人幫忙，找外部顧問幫他們也可以
把B調去當業務，去上業務課程
然後，炒了影響他人的員工：C
所以你也只能在這邊打嘴砲，老古板的思想，你說的這種員工在科技業多的很，coding累了看個影片睡個覺都行
難怪台灣不進步lol，養出一堆慣老闆跟鬼島思維
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