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一個公司的升遷，絕對跟一般員工的思慮不太一樣
因為基層員工只能看到公司局部，也不容易看清自己。
你要先觀察的是這家公司的升遷文化!
1.你上一級的主管男女比例，是否與基層員工男女比例相同?
2.同一級主管的年資，年紀有什麼相似之處?
3.主管與部屬之間，平常有沒有呼朋引伴，那一群人是否容易被陞遷?
4.對主管比較狗腿的人，是否容易被陞遷?
如果你有野心待在這家公司往上爬，以上這些都是你觀察的重點。
觀察結果:
1.如果比例類似,那就不是男女的問題。
2.如果同級主管年資和年紀都類似，那公司要的是忠誠，穩定勝於個人業績。
3.如果有小團體，你可能得選邊站，除非你強到沒人蓋得住。
4.如果拍主管馬屁，向部屬要好處是必然，那就牽涉妳的價值觀。
(以上假設都是基於妳沒有異常行為為基礎，如脾氣大、EQ差、人際關係有問題...)
如果答案都是負面，不是妳誤會，就趕快走，別浪費青春。
反之，請看看括弧內的問題妳有沒有。
