立院三讀月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」

旋風

10200分

31樓

旋風

個人積分：10200分

文章編號：70896149

denislin wrote:
讚，想出這條法的真...(恕刪)

你也太小看台灣老闆了
以前都敢在電視上公開挑選勞基法
以後你會常看到45000元起
其實還是22k
其他多出來的
就是超時加油榨出來的
我們台灣的企業
就是不斷的透過對政府忍耐極限的測試
得知我們這個政府
所謂的原則性
跟上廁所放個屁沒二樣

Y C-L

1790分

32樓

Y C-L

個人積分：1790分

文章編號：70896531

上有政策下有對策

就算28k
老闆還是會寫薪資面議

被稽查的時候就說:
我本來打算給40k阿，但覺得來面試的人能力不足
先從28k開始學吧

然後就會報導:
佛心老闆，試用期28k，學成40k起跳
但...大概過10年老闆才會覺得你學成了

iamaminimalist

21615分

33樓

iamaminimalist

個人積分：21615分

文章編號：70899525

相對的,也要規定求職者都要寫"希望待遇"是多少,
不能只寫"依公司制度"

有些求職者,堅持說"依公司制度"
等錄取後工作沒幾天就離職,理由是"薪水太低"

這不是在浪費大家時間嗎?

亞P

228分

34樓

亞P

個人積分：228分

文章編號：70901178

如果雇主給的範圍是23K~39K
你面試下來你覺得會給你多少??
又或者你一坐下來
對方就告訴你
39K是單月加班40小時+績效獎金等等的金額
扣掉這些你實際上能拿到的才25K上下
你會不會覺得是在浪費時間??

基本上我覺得這個新法是脫褲子放屁

我現在的薪資也是面議談來的
已經超過4萬
不論是多是少也是用自己的能力去跟雇主談的

Dexter.Morgan

0分

35樓

Dexter.Morgan

個人積分：0分

文章編號：70911570

亞P wrote:
如果雇主給的範圍是23K...(恕刪)

我的薪資5萬多

所以說薪資4萬以上面議沒錯啊

這新法絕對不是脫褲子放屁

如果你的分析能力是這樣

那我想你的工作核心能力應該用不太到分析吧

如果雇主開23K-39K

基本判斷就是不投履歷

因為那是浪費時間

至於薪資高于同性質工作太多有疑問，則有幾種作法

1. 信件詢問

2. 電話詢問

3. 拜請谷歌大神

耍人的公司人容易就會留下案底（被抱怨），你看到時有多少人會去應徵

資訊公開透明才不會讓劣幣逐良幣