。這種情況當然選擇資遣，還有什麼好商量的嗎？
第一，你還會想留在這種公司？我想應該不會。
第二，公司給的資遣費少不是重點，重點是去勞工局申請補助好嘛！
以上。
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jeel54321 wrote:
我也這麼想 ...
那個同事應該是太擺譜，每天嚷著工作太忙，或是要離職，上面乾脆就找個人來幫她，而不是給她加薪。
只是樓主進去後，她馬上就變乖或不想離職了！......(恕刪)
回復樓主正題
要求公司開立非自願離職證明跟資遣費.
可以先向各地勞工局洽詢
題外話..
我之前也遇過這種狀況..
資深員工整天嚷著要離職
工作能力不足.工作時間無法掌控.
對自己工作業務認識不清.
整天在公司裡跟業務相關人員吵架.
但是又無法提出任何要求業務成績
新人到了又不交接.
甚至在後面搞破壞..
在公司散布我要把他幹掉的言論
我是懶得搞這種把戲..
隔沒多久.我就離職了..
再過一陣子.
那個人還是沒辦法待在公司..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
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<起>
公司因為某些原因想把那位臭臉女換掉, 故意找您來試試看, 美其名當然是當助手, 慢慢把工作給接走
<承>
於是您進去了, 開始需要熟悉事務了, 但我猜臭臉女的工作一點也不複雜, 簡單來講就是庶務性的任務, 例行性的工作, 但每個公司有不同的管理制度, 所以您還是得先熟悉, 一邊幫忙一邊熟練是最快的, 終於開始工作了!
<轉>
但臭臉女絕對不是省油的燈, 她不會主動離職, 加上她也知道她的工作找個新人來熟悉個半年總是能替代她, 於是她開始轉, 轉向很多事情表面上會找您幫忙, 但因為您都不知道怎麼做就沒做, 中間也可以被她轉成許多眉角只有她才能熟悉, 請您幫忙時間不會加快, 在別人面前塑造她還是很重要的情境, 表面看似簡單的工作底下非臭臉女不可, 這點是您的劣勢, 畢竟她比您熟悉同事
<合>
於是結論就是您不適任, 公司也認為非臭臉女不可, 她雖然難搞但還是有貢獻, 嘗試過了發現短期內替換不了她, 所以選擇接受, 那您就是多出來的人, 請您離開!
這是我的經驗, 我以前也曾經這樣處理過現有難搞的人, 我自己也曾經到別的公司當那個把現有員工替代掉的人, 靠的是手腕與經驗, 我只能說您真的不適合, 您硬留, 改天您就是臭臉女現在的角色, 會被替換掉的!
平埔族大武「社」「頭」前所建立的漢人聚落，現定居台北裡面的湖！
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