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那建議你要換
你的誘因是錢，那我就只談錢。
我剛開始工作時大約十五年前吧。年薪一百萬，是個工程師的工作；
做了六年多，年薪才增加到135萬。日子輕鬆，收入穩定可是沒啥未來。
為了成長，只好跳槽。跳槽後年薪大約180萬，做專案管理經理。
兩年後加薪到年薪兩百萬，又覺得無聊，遇到瓶頸。
很努力的爭取內轉成功，同公司內轉職當產品經理。
又做了四年，薪水增加到年薪大約280萬；這時身體不舒服離職，不過這個病跟工作無關 。
離職去動手術救命，手術後休養了一年。準備重新起步時，想說是否能回原公司繼續工作；但是覺得升遷太慢，加上原公司HR頗有微詞，不願意給機會。所以乾脆再換一家；
這家直接開薪水380萬，職位也是產品經理。做了兩年，現在年薪大約430萬，再加上每年大約有額外10%年薪的股票獎勵。也就是年薪拿到大約470-480萬。
比起三年前，總年薪多了70%。 比起九年前，總年薪「多了」250%。
有沒有代價？ 有吧 。
可是留在原位置不動 代價更大。 那個代價就是失去了嘗試新鮮事物的勇氣與機會。值得嗎？
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文章編號：74600039
acbc wrote:
如果只有留在原工作或者是換這個工作這兩個選擇
那建議你要換
你的誘因是錢，那我就只談錢。
我剛開始工作時大約十五年前吧。年薪一百萬，是個工程師的工作；
做了六年多，年薪才增加到135萬。日子輕鬆，收入穩定可是沒啥未來。
為了成長，只好跳槽。跳槽後年薪大約180萬，做專案管理經理。
兩年後加薪到年薪兩百萬，又覺得無聊，遇到瓶頸。
很努力的爭取內轉成功，同公司內轉職當產品經理。
又做了四年，薪水增加到年薪大約280萬；這時身體不舒服離職，不過這個病跟工作無關 。
離職去動手術救命，手術後休養了一年。準備重新起步時，想說是否能回原公司繼續工作；但是覺得升遷太慢，加上原公司HR頗有微詞，不願意給機會。所以乾脆再換一家；
這家直接開薪水380萬，職位也是產品經理。做了兩年，現在年薪大約430萬，再加上每年大約有額外10%年薪的股票獎勵。也就是年薪拿到大約470-480萬。
比起三年前，總年薪多了70%。 比起九年前，總年薪「多了」250%。
有沒有代價？ 有吧 。
可是留在原位置不動 代價更大。 那個代價就是失去了嘗試新鮮事物的勇氣與機會。值得嗎？
從您的回文中可以強烈感覺到您是能力超強的神人，先給您拍拍手。
我的誘因是錢沒錯，但同時也有多個考慮點，但不外乎就是家庭及相應風險…
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我是宇宙人 wrote:
從您的回文中可以強烈...(恕刪)
我的一點建議
如果你的年薪已經是200萬等級 那差不多是受薪階級的前百分之三
（受薪階級 不是全民。受薪階級以低賤的勞工為主 總共大約八九百萬人）
我建議你可以諮詢受薪階層的前百分之三的人的意見 畢竟他們有些是過來人，有些正在經歷跟你一樣的掙扎，有些即將面對你的問題。 他們的意見不一定對，但是和你立場相近，也比較有用。 也就是說，對你比較有參考價值。
你問那些廣大鄉民，也就是諮詢100%的受薪階級，或者是諮詢全民，意義很低。
好比薪資在中位數或是平均數左右的鄉民，年薪大約60-70萬，你問他們的意見，有意義嗎？（並不是說他們說的不對喔，而是不同立場的建議在這種情況下參考價值很低）
他們聽到你年薪220萬只會叫你守成。 這不是他們說的不對，其實他們說的很對，如果他們年薪漲三倍變成跟你一樣，當然要守成。這沒有錯。 可是你就不是他們這一個族群的人啊。你怎麼會去諮詢他們的意見呢？他們之中很多可能一輩子都領不到像你這樣的薪水。
如果你問了些年薪千萬以上的人，也有失參考價值。那些年收入是你至少五倍的他們，一定覺得你好不長進，這種問題還有什麼好考慮的應該立刻跳槽。這並不是說他們講的是錯的。 你想想看如果他們的年收入只剩下20%，變成跟你一樣，他們會坐以待斃嗎？ 可是他們的意見也不是你能夠直接採用的啊。因為你們所在的位置就是不一樣。
好比我每次跟大老闆們開會，都有一種深深的感覺他們認為我只是個廢物。他們永遠都是問我說你怎麼不投資這個怎麼不投資那個，或者是你為什麼不考慮買入商用地產？ 這種建議對我一點意義都沒有。請問我哪裡變出幾億元的現金？請問我怎麼能夠承擔一次投資失敗的風險？
所以我建議你還是採用跟你差不多族群的人的經驗，然後稍微往前看一點。比方說你應該諮詢年薪在2,000,000到4,000,000這個等級的人，因為他們很多人就在幾年前才面對你的選擇。有得有失他們講的最清楚，你覺得是不是有點道理？
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