請假一兩天沒什麼問題，但一直請是要我怎麼營運啦！

3c4u

21分

31樓

3c4u

個人積分：21分

文章編號：77043482

樓主你應該遇到專業的。
4/1號他應該會請假，到4/5的時候會跟你說。做到今天。。等你下星期一04/06上班這幾天放假薪水都要照算。少算你會收到勞工局的通知。。
以後還有勞檢很麻煩。。
因為我有遇到。。

黃金右腳

勇者小欽

6588分

32樓

勇者小欽

個人積分：6588分

文章編號：77043525

bow426 wrote:
真的不說自己有一天也...(恕刪)

還在試用期....可以看狀況處理嘍~

allmymemory

1043分

33樓

allmymemory

個人積分：1043分

文章編號：77043678

aa11zzxx wrote:
很明顯就是你們公司沒有任何管理制度啊，請假要事先寫假單

請問生理假、病假跟事假要怎麼樣先寫假單？

cctv9999

7分

34樓

cctv9999

個人積分：7分

文章編號：77044816

借版搭問
公司有位員工一天上班朝九晚六
每天跑廁所8-9次，零零總總加起來一個小時多，事情越做越慢，重點還是個男人。
不曉得是什麼狀況🤣

這我不行

拉低賽達人

10分

35樓

拉低賽達人

個人積分：10分

文章編號：77045711

勇者小欽 wrote:
還在試用期....可(恕刪)

勞基法沒有試用期這條規定。上班就是算正職員工。

allmymemory wrote:
請問生理假、病假跟事...(恕刪)

事假依勞基法規定需要提前申請，除非有緊急狀況，這部分你可以要求舉證，病假你可以要求大醫院就診紀錄，要不要刁而已，沒有刁不到的，附帶一提你現在資遣他除了這幾天的薪水，遣散費照比例算很少，該砍就砍不用太仁慈。

Godsteinly

50分

36樓

Godsteinly

個人積分：50分

文章編號：77046776

allmymemory wrote:
請問生理假、病假跟事(恕刪)

生理假無解,但是規定一個月只能請一次
病假雖然沒辦法事先請但可以要對方提出證明
只要你請一天甚至以上
收據和診斷證明我們公司是必要的
沒有就是不能批准這個病假
直接曠職論
事假不用說了吧
你能事先請的不用附上證明
你不能事先請的,假如車禍糾紛之類的
請附出相關證明
拿不出來一樣不得批准
直接曠職論

GoofyGao

8分

37樓

GoofyGao

個人積分：8分

文章編號：77050564

唉社會上就是有這些人真的人不要臉天下無敵...

聽過更扯的北市某外商公司員工
先請了兩個月的有薪病假接著喪假再來育嬰假半年年假接著特休一路這樣連續約一年都沒上班還是照領薪水...

只能說羨慕外商公司的人道主義呵呵
相信台企早就叫你滾蛋了

elsachang

206分

38樓

elsachang

個人積分：206分

文章編號：77056297

政府規範是一日一小時擠奶，不是一日兩小時，更何況午休時間一小時也可以拿來擠奶
一天工作8小時，有2小時擠奶，工作丟給其他同事，誰看得下去...
生理假不是請週一就是請週五...當特休使用
孕婦與產婦無敵，誰都不能動，要動得等產後兩年。
看多就麻痺了...

beepollen wrote:
擠奶一次真的要花一小(恕刪)

wen2558

674分

39樓

wen2558

個人積分：674分

文章編號：77075895

GoofyGao wrote:
唉社會上就是有這些(恕刪)

我們公司有懷孕後就請安胎假,病假,事假,特休大約整個孕期都休息
接者請產假,之後剛好過年度又請事假,病假,特休再來接育嬰假(之後終於離職)
整整2年我在助理發的出勤通知mall裡,天天看到她休息
然後目前公司裡,還有好幾個每年把事假.病假.特休全休完的高手
看得我這個缺錢的好羨慕

wen2558

674分

40樓

wen2558

個人積分：674分

文章編號：77076237

長痛不如短痛砍了吧,雖然需要給遣散費,但是依比例算不多,(1年給半個月不足依比例算)
比較多的可能是預告薪資,提前10天通知(必須給或是給謀職假一周2天)
假設你4/6日通知就必須算到4/16這10天會遇到2周都必須給謀職假2天

請假一兩天沒什麼問題，但一直請是要我怎麼營運啦！

小惡魔新聞台

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請假一兩天沒什麼問題，但一直請是要我怎麼營運啦！

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