ARES祥 wrote:
如標題，請問現在有名(恕刪)
先加五分鼓勵鼓勵，至少目前您看你來還是很積極的在找工作。
找工作建議不要自己貼標籤，或是幫企業貼標籤。
如果充滿了負面的思想，找什麼工作都不對。
有人質疑說，兩年前開的職缺，到現在還開著。請問兩年前開了工程師的職缺，兩年後就不能再找工程師？
兩年前的助理嫁人當貴婦了，就不能再找一個？
難道要標上版號，工程師 1.0、工程師 2.0...，還是要標上年號、批號...助理 2019、助理 2021...
更何況有的職缺本來就是常態性的徵才。如果依這個標準，那國營事業、公務人員考試不就屎缺中的屎缺，每年招考。
人資太早回覆，就覺得是屎缺、缺很大，太晚通知又說自己一定是備取，別人不要才找你。公司常找人，就說流動性很大；不找人，就說這家公司沒成長。
哪那麼多毛病阿，你在挑公司，公司也在挑你。看到喜歡的就投，不喜歡不要投，投履歷又不用錢。重點是徵才條件看清楚了嗎？
有的公司在徵才廣告或是官網就會告訴你，一律透過徵才系統或是 email 應徵，在沒接到通知或是面試之前，打電話去問，好一點的會請您依規定投履歷，有的則是一律回覆不缺人(表示您沒有認真看過徵才規定)。
如果你是人資，履歷都看不完了，為什麼還要特別去接一個陌生人的電話，然後調出他的履歷，看看符不符合資格？萬一不符合，還得想一個不傷人的理由告訴他『你不符資格』。這樣有比較好嗎？
找工作不是在坐捷運，不是有空位就可以做，你想找個好位子，人家也想找個適合的人來坐。
不要因為人家位子空在那裡沒人坐，就可以腦補一堆有的沒的，對自己沒好處。
加油吧！
