cody 兔兔 wrote:
有時候拖到下班時間 還沒有加班費

最後 滿多人也抱怨這家公司滿爛的

是否要離職和公司爛不爛是兩件事。

離職之後,一定會再找工作,所以重點是
有沒有能力找到下一份在體力、通勤距離、薪資、休假、工作環境滿意的工作
存款能支撐失業開銷多久

下班時間到就是打卡閃人
老闆會氣死,不用怕。不付加班費或亂扣薪找勞工局盯公司,反正都有打算離職,怕啥。
老闆氣到把你資遣,更好,反正都有離職打算,領失業補助慢慢找新的工作。
親愛的你,告訴我。 為什麼ㄊㄇㄉ不能用,而TMD卻能用呢? 如果這不是霸凌,什麼才是霸凌?
26k而已,30k我自己都覺得快活不下去了,可以嘗試換看看,找到覺得可以就換吧!無縫接軌,唯一原則自己可以養活自己不用跟別人拿錢,想換就換換到滿意為止。
每到年底過年前都會有類似這樣的題目,,

第一是滾石不生苔,若還很年輕還在找產業方向是還能換工作,只是換的工作最好有連貫性來累積自己的專長。避免樣樣做樣樣不熟不精

第二是,在這產業這家公司的鳥事,在其他公司都會有

第三是,
天狂必有雨,人狂必逢禍
不論是什麼職務,是否芳蘭當戶
常有的事
太多的老闆希望馬兒跑得快又做得好
但卻沒想過(或故意不說)速度跟精確度其實是天平的兩端
想做得好就要付出時間
想趕急又不想多給人手或是調整工作分配
註定就是會有狀況
錢那麼少 換了也不虧
離啊現在不離還待明日嗎
不開心就離職啊 是去工作的又不是去受氣的
建議客觀的統計一下公司的員工年資多少,如果普遍都是一兩年的新人,表示應該就不是你的問題了如果不乏一些資深的員工,那就再思考看看
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