上市大公司國碩科技的人資,用話術誘導砍價~應徵者的期望薪資~大家小心

看樣子 在職場上應該黑了


職場厚黑學
人前一個樣
人後是另一個樣
不要太相信甚麼相談甚歡
樓主是參加相親><
^++^

卡爾馬克斯 wrote:
我是化工背景,我的碩...(恕刪)
有水準的人資真的很高尚
沒水準的
一屁股坐下來第一句
你最低能多少?
能在低點嗎?
跟我司預估得差不多能再減一些?

有水準的HR真的是有能力
沒水準的工讀生都能勝任
我有相似經驗
我是開年薪
但他們薪資結構獎金佔了20%
我覺得不保險想拉高底薪
人資說已經特簽了 底薪拉高不符合他們規定
主要是過去老闆獎金都是大餅讓我有點怕
卡爾馬克斯 wrote:
我最近又去一家大公司...(恕刪)


面試不談錢.
那您去交朋友嘛
你就開60K月薪
沒什麼可以怕的.
有句話就是在巨人肩膀上看更遠

在高鐵上坐著都比你開車快

選擇對的產業

比你用心對抗人資重要

共勉之
面試時有什麼經驗和條件優勢要拿出來談薪水
薪水數字要明確
不然人資砍你得薪水
替公司省錢
這也是人資的業績
那也要看你做甚麼阿
至少你的薪資不算低了
我見過太多慣老闆
不管是不是上市公司
就先從基本工資附近談起
看他那副態度,要求那麼多,給那麼低
根本就不會去,基本工資連鬼都不會去,還想請得動楊戩這種等級的高級將才
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