學歷重要還是忠誠度重要?

狡猾 不等於 能力好.

反而可能在你需要協助時, 踹你一腳.

By 已經可以退休的人.

單純點, 不要看心機, 要看能力
你要應徵的人, 需要有甚麼能力, 這才是重點, 至於學歷啦, 心機啦....不是重點.
一個沒能力的整天只會忠誠, 抱緊你的大腿....要幹嘛? 你要養著他?
站在公司,主管立場,先捫心自問,公司,主管對於下屬是否有真心對待,紅利分享?如果沒有,基本上哪裡來的忠誠度?充其量只能說是聽話罷了~
學歷只是對於個人的學習能力,邏輯判斷,執著的一種參考,並無法代表工作上的技能,畢竟有的是死讀書。
學歷與忠誠度哪個重要?
個人會覺得哪位投入工作領域的深度,廣度才是重點。對於一件事物的看法可以提供協助,同時在處理事務的角度,基本上可以全方面考量,思慮比較周全。不會只站在自己的角度,畢竟工作講究的是團隊合作,失敗成本會損失少一點。
曾經帶過高學歷的,做起事來講究程序,考慮的點多,是優點,但不夠靈活,缺點,經驗是關鍵性。
也帶過善於辯論的,這種人要盯得緊,很容易被呼隆。優點是對於任何問題,可以面對處理,缺點就是擅於應付,做起事來,不夠細心。
自己剛報到,也是新主管,最好找具有經驗,積極,熱誠的員工協助,公司內難免都會有派系,勾心鬥角,個性化的員工,避免踩到雷。
T15346 wrote:
站在公司,主管立場,先捫心自問,公司,主管對於下屬是否有真心對待,紅利分享?如果沒有,基本上哪裡來的忠誠度?充其量只能說是聽話罷了~
學歷只是對於個人的學習能力,邏輯判斷,執著的一種參考,並無法代表工作上的技能,畢竟有的是死讀書。
學歷與忠誠度哪個重要?


高學歷但狡猾, 基本上就不是死讀書那一類型的.

我同時帶過4個台清交碩士, 不狡猾, 輾壓幾個老狡猾爛校員工.
選 學歷吧!
自己比他更狡猾


忠誠又太笨..帶起來很累.... 豬隊友之類.
不然就自己多多辛苦了. (我不想辛苦)


看人嚕~
lawtaipei wrote:
我的主管指派我一個任務

建議 : 選可以幫你達成任務的人

剛好前陣子去上課有討論到類似的議題,


在不同階段,主管需要的人才都不同,象限1&3就不討論,象限2&4要怎麼選呢?
如果公司在變革,也就是要做一些從沒做過的事,那象限2會比較適合,
一但有點成績,可以考慮讓象限4的人接手,把績效擴大,
所以要看這個任務的屬性如何....

不過樓主感覺跟董娘不錯,那說實話,就算你選打掃阿姨組隊,應該也沒問題啦
kao_king
董娘對外送員;沒有深刻印象
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