abu dhabi wrote:
滿同意的，履歷其實..很好玩的是，我們很喜歡栽培一些大學生專業以外的不足，從回email開始，怎樣寫正確的信，怎樣用字遣詞，到怎樣溝通，會議記錄怎樣寫，在公司內什麼時間該怎樣表現自己，怎樣領導團隊，怎樣建立自己的信任圈，怎樣揣摩廠商的心意，怎樣利用自己的權力達成目標....小到跟老闆一台車的時候要讓老闆坐在哪個位置跟那些衣服就別再穿了
.(恕刪)
冒眛請問一下,這是那種行業才有這樣的訓練?
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有的行業穿短褲涼鞋上班都沒人管,東西生出來就好
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Pan.tc328 wrote:
//有的行業穿短褲..一些學校,研究院..Paper論文出來,東西實驗出來..其他的都沒特別要求.(恕刪)
工程師像他這類的很常見
而台灣一些中小企業也算給工程師有點特權,像上班可以彈性,其他一般行政部門就要更早時間打卡
自動咖啡機讓你用,有的還有提供一些零食
我遇過最誇張的是10多年前在IC設計公司高工在跑程式時用股票機看盤
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景氣不好的時候，後母臉就出來了，開始跟你檢討KPI，取消在家上班的彈性，人事凍結費用控制樣樣來，每項福利都會減少，然後某天找來個顧問公司一個一個約談決定砍掉哪幾個單位
2000年前我工作真的有吃不完的甜甜圈跟免費咖啡，然後沒多久風暴就來了
2008風暴又來一次....前陣子開始又是一次
周而復始嘻嘻哈哈和愁眉苦臉交替，而這些循環就是會淘汰一些公司，就像是2000年的時候yahoo/IBM福利薪資都一流的，現在就別提了
AIRMAXWNAG wrote:
其怪美商及歐洲公司,大家都可以笑笑的上班,快樂的工作,點心及飲料都在廚房..台灣公司都是要很正經,或許是日式或是軍式化管理.
...(恕刪)
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