年金改革政府不敢公布精算報告,我來精算給大家看


阿政 wrote:
如果勞工繳多領多的...(恕刪)


抱歉..勞保跟勞退是不一樣體制...

勞退有勞退的的計算方式...但是你繳多絕對領多...問題是你不繳還嫌東嫌西的

勞保請你去問你的雇主有沒有幫你照實繳那吧..看你月薪多少..他是不是就幫你依照月薪申報勞保

還是說你月薪5萬..卻以月薪3萬..2萬幫你申報??
u8542923 wrote:
問題是,勞保跟勞退,...(恕刪)


這樣的說法就不對囉

勞退責任有分兩種
勞退舊制所有權責任是在雇主
(所有權也是雇主)
在職時由雇主強制提撥薪資的2~15%
在退休時由雇主準備給予
換工作就沒了

勞退新制所有權則是員工
(所有權也是勞工)
是由雇主每月強制提撥薪資的6%
進入專戶
可以選擇自願或不要多提撥
換工作仍然還有

所以你說的當然不一樣
對應舊制卻實雇主有責任負責
軍公教的說法也沒錯呀~

很多雇主確實在6%新制上面動手腳
總額40K
一個是本薪40K
和另一個本薪22K+額外加給=40K
損失的是雇主的勞退和勞保呀...
關鍵在於政府的錢來自稅金....而納稅義務人大部分都是保勞保的
軍公教的薪水、福利來自稅金....
不管自提35%,政府的65%,都是稅金....
退休金來自稅金....
勞工的雇主的確不是政府,不過政府的雇主是納稅義務人...
政府不是幫忙提撥,因為稅金本來就該照顧納稅義務人
最後沒有稅金的政府,還有機會是雇主嗎???難道軍公教會當義工??



algerno2 wrote:
如果依照您的邏輯來看...那就可惜了....公職人員的老闆可以說是政府...所以會有政府幫忙提撥

但是勞工的雇主可不是政府...政府還是得幫忙提撥...

那到底是誰吃香???誰在吃垮政府????
天底下有哪間私人企業,當員工退休,或者離職了,還會繼續負擔員工的退休金???
因為雇傭關係結束了,當然就結束啊

fishyui wrote:
這樣的說法就不對囉...(恕刪)

阿政 wrote:
如果勞工繳多領多的...(恕刪)

現實是勞工除了自提6%外
不少公司連自付額都是由勞工薪水薪水中扣除
變成公司完全不用負擔
檢舉?歐 兩次都被抓到才有機會呦
通常第一次過後就知道誰檢舉的了,再也沒有第二次檢查

algerno2 wrote:
抱歉..勞保跟勞退...(恕刪)


繳多領多我知道啊,但跟公教人員的算法就是非常不對等,還有領錢餘命限制呢
不是嫌東嫌西,那條件真的不如不自提

kikiqqp wrote:
現實是勞工除了自提6...(恕刪)


這種的我倒是沒碰到,有規模一點的企業通常不會這樣幹
u8542923 wrote:
關鍵在於政府的錢來...(恕刪)


那勞工不就是這邊網民口中的慣老闆麼???

慣老闆(勞工)用公司(政府)的資金來補貼自己的年金...

但是卻對員工(公務人員)說..抱歉公司快倒了..所以你們的年金要砍..你工作的公司如果這樣跟你說..你會非常贊成麼?

而且最好笑得是...這家公司前面才剛說他在幾年就要破產了..結果一轉頭..馬上拿出8千8佰億的資金出來...

看來..網友們的言論很容易把自己搞成精神病喔



阿政 wrote:
繳多領多我知道啊,...(恕刪)


勞工的自提有餘命限制....

但是公務人員的退撫基金有天花板限制

但是勞工自題可以到達20萬的樣子...

那你說..你想哪一種???

順便給你看看人家的退撫要繳多少..

退輔計算..從高考考中到退休
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