這樣的條件,薪水應該要求多少

LeynaC wrote:
各位先進好最近小女開...(恕刪)


如果 長得漂亮~

包吃 包睡 10W 起跳
25K是AE的起跑價碼
35K是AS的起跑價碼
45K是AM的起跑價碼

以上的薪水是必須要可以跟外國客戶說聽讀寫溝通順暢
就好像我一開始進入這行服務的某外商手機公司一樣
客戶不想跟你說中文你就別想說中文
不然就等著被客戶轟出去
所以英文能力在4A的廣告公司是基本功,不是給證明就算了
因為所有提案跟書信往來,沒中文就是沒中文

我在AM就被客戶挖走了
往上的AAD、AD甚至到GAD這類的薪水我不清楚

你覺得你價值哪一個?

通常廣告公司要用人很簡單
來自哪一家?歐系美系日系的4A?

如果沒經驗,想當AS那就再見不連絡
從AE開始幹起吧
學習如何打meeting recap
如何訂便當
如何過稿子的生活開始囉

服務同一個客戶久了,舞台就是你的
chiang:你有看過廣告是買的人花錢幫廠商作的嗎?
LeynaC wrote:
各位先進好最近小女開...(恕刪)

請先從22k開始
首先要感謝政府的德政
當然這是領你所納稅錢的公務員所想出來的
也一併要感謝他們
LeynaC wrote:
各位先進好最近小女開...(恕刪)


以這份履歷,薪資行情我估計是3萬
(但其實是略高,因為你是新人),
一般來說,公司對初入社會新鮮人有一定的
行情,不過像我公司,起薪是三萬五,算很好的,
而且不同領域及行業也會有差,如果你學的是
更專業的領域也許日後發展會更大,
(不是對領域的歧視,而是社會更重視專業,
例如你考上律師或會計師,或是你學企劃,
但你卻對電腦繪圖很專業)
不然就是經驗的累積,也會使你的薪資水準提高,
舉例來說,英文好,那不錯,不過如果我是
老闆,我會問,那除了英文和廣告,你還懂
什麼,如果你回答,我日文也略通,或是
我財務方面也修過,那我會很肯定你這個人,
但站在公司方面,一開始多半我還是以公司的
薪資規定錄用你,當然每個人日後發展的際遇
不同,也會影響你。

一個你的文化會計學長,任職某上市公司財務部會計課長,
現純月薪資5萬,年所得接近80萬(含年獎、紅利、節金),
工作10年的經驗談
不要小看自己,就算拿不到三萬五,也要訂下目標,唯有訂下目標你才會成功。出來工作後訂下目標,加上努力,自有老天眷顧。

一個妳文化的學長(如果妳才剛畢業應該吧) 留
沒經驗的...才靠學歷加分
有工作經驗..有實積....誰管你啥鳥大學畢業
最多過濾履歷表時看一下..喔...相關科系畢業....
喔..多益xxx分...

你應該要強調的...是你3.5年的工作經驗....
且能獨立作業
(最好能說出有做過那些案子...負責那部份工作...)

如此...北部25k-30k....應該有機會吧...



沒學歷者 通常都說 學歷沒用 經驗才有用?

就像沒錢的總說有錢不一定快樂!!!

要看你預計從事的產業相關別
我自己的例子和周邊客戶 出版產業 國內幾各知名網購平台
大都落在25 -30之間
基本上網路購物的行銷 做的和業務並未有太多落差
一樣要和客戶聯絡 報品 估價 寫案子
現一般行情

供應產品廠商
要到35000 基本上要3年以上 且有大作品 還要身兼主管職
若到較大間的供應商 上班 比較有可能談到
但通常約30000 加目標獎金才有 但大都責任制

若到小公司 業界內要主管職以上才可能 那工作範圍和內容 基本上就快包山包海了 但業務量可能會較低

所以要慎選公司規模阿

販售平台 以現有網路通路來講
基本上新人都在 25000-28000之間 但有機會到30000 要看你對自己販售產品行業的市場狀況 瞭解程度 熟悉程度 和先前工作或就學實有無叫好作品


若板大 覺得先前的美妝產業不差的話 可從此方面開始找起 比較能運用到你先前的工作資歷 以利爭取薪資 若是換到其他產業別 基本上都是備歸0成分居高
至於新多益部份 也要看你面對的客戶屬性 才有辦法作為是否能加分的依據 像我自身的客戶 就都不需要用到英文 小弟面試時 主管就跳過這各故意不講 自然無法作為對加薪爭取的依據

一開始薪水不高 是很正常 但做的好要會趕要
公司不給 就要另有打算
一各27000 花了3年到35000的企劃感想 業績資歷5年(有2年是半工半讀想考公職)
附帶一提 小弟也才私立濫專科畢業 論學歷 板大比我好很多

建議你履歷表附上你的作品或是你做過的企劃案......

總比寫一堆經歷來的好......

雇主都很現實,拿不出實際的東西很難談到你要的價錢.....

除非你有人脈幫你介紹....


mo0928o1 wrote:
不然講實在的,多益考高分跟普通在老闆的眼中,只要能跟老外溝通都沒分別
多益一般都是大公司用來篩選太多求職者時比較有用罷了(現實面)..


其實說到多益
以我過去面談過大公司的經驗
很多主管都是不看的
他要你先丟一份英文履歷來
面談時直接用英文面試
英文程度高下立見
考試分數是死的
能不能活用才是重點
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