一個月2萬6~2萬8的薪水，這樣算高薪嗎?

tangcs

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tangcs

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momentfun wrote:
很多人的大概都沒有看...(恕刪)

"需負管理責任"

xxangel

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xxangel

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夢心痕 wrote:
這薪水不錯阿!!我公...(恕刪)

那是你的公司還算有制度
我看過幾間公司~~進去24K，做了3年也只有25K
其中一間......去年不景氣還降成22K

現在的薪情卻滿有趣的.......
我認識的朋友就分成22~28K，50K上下，100↑
可是生活奢華度常常是2XK>50K>100K↑...........
也許2XK的家裡都還能賺，所以賺多少可以花多少..搞不好還吃家裡住家裡
50K的已經開始孝親和房貸....懂得省錢了
100K↑都在忙賺錢......

niniline1999

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niniline1999

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lunacy1219 wrote:
這間公司提到：月薪2萬6~2萬8

(恕刪)

我不會做這樣解讀
裡頭有說要有經驗的
所以未來老闆知道你是有經驗的
薪資加倍加年終.......國貿這行會是高薪

夢心痕

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夢心痕

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xxangel wrote:
那是你的公司還算有制度

我看過幾間公司~~進去24K，做了3年也只有25K

其中一間......去年不景氣還降成22K

我公司是4人小公司耶。 ^++^

公司每個人都是超人，一個人當兩個人用。

我個人感覺沒有調薪還是要看工作性質，如果是單純文書，那調薪幅度真的很低。

如果是業務性質，那就看個人造化了。

阿如果是作業員這類型，那就更不用說了，因為取代性高，你不做，還是可以找到一堆人接替你的位置。

自然就沒有調薪的籌碼。

總而言之就是以取代性高低來決定你的調薪幅度。

其次就是你是否把工作當成自己的事業再經營。

http://www.facebook.com/ChenShiXiongDi

titan 200711

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titan 200711

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lunacy1219 wrote:
這間公司提到：月薪2...(恕刪)

既然提薪資兩萬六~兩萬八
我想很大的機會就是兩萬六
否則他直接講兩萬八就好

所以所謂兩萬六到兩萬八不是議價空間
是告訴你薪資短期內的漲幅約兩千塊
多久?不知道
看自己表現及公司規定

但是我依然覺得
就~需擔管理責任及隔週休
我就覺得略少

以兩萬六一個月來說(剃除三節)
大概一天才給你一千塊(約略啦)

但是負擔管理責任跟一個月多四天上班
你會少掉別人很多時間(包括休息進修)
還有會比較累

所以我說~
合理價應該是少掉的那四天週休該加回去
三萬~三萬二
管理責任隔週休....合理吧

這不是甚麼稱自己斤兩的問題
沒有人天生會甚麼東西或是娘胎出來能力就好
就算是高材生進職場也是要學習的

我不認同甚麼能力好給八萬都算少能力差給22K都算多
基本上
誰都不認識誰面試最多只能從談話學歷來研判一個人
既然公司都決定用了
現在在談起薪誰曉得能力好不好
起碼要等半年看看要不要調薪
調薪才是看能力
起薪看誠意

誠意呢?