是否要離職呢???當公司叫你離開又留任呢??

zxc789asd789

15分

41樓

zxc789asd789

個人積分：15分

文章編號：41571027

culddy1 wrote:
(公司的人力銀行在叫我離開的前兩天，就已經在找人了。)

所以樓主是約聘或派遣嗎??

只有調薪，其他拉倒

Ares Wang

54分

42樓

Ares Wang

個人積分：54分

文章編號：41571323

culddy1 wrote:
有事請教各位大大：
...(恕刪)

他將你資遣有照法規給你錢嗎？

有的話別理他，再留下來也只是讓自己沒尊嚴，

老闆會覺得叫你滾就滾，叫你留就留，暫時不缺錢的話叫他去撞牆吧。

syshiu

43分

43樓

syshiu

個人積分：43分

文章編號：41571408

culddy1 wrote:
之後還是重新談薪水？？...(恕刪)

想留人可以，誘因在哪裡~
機會難得~ 對老闆仁慈就是對自己殘忍~

Gamestar

1310分

44樓

Gamestar

個人積分：1310分

文章編號：41571579

就是找不到人才留你阿,
但是他都留你了,你還要走,不知道這樣是不是算資遣?

加薪重談條件應該是不可能的,
因為老闆會覺得,你表現不好~給你機會再觀察,
這是有恩!不是有求於你

反正先待著,趕快找到下一份,走人比較實在!

不可說

246分

45樓

不可說

個人積分：246分

文章編號：41571605

culddy1 wrote:
有事請教各位大大：1...(恕刪)

別留,到時候找到人還是會把你一腳踢開的!

大野狼

4636分

46樓

大野狼

個人積分：4636分

文章編號：41571778

culddy1 wrote:
有事請教各位大大：1...(恕刪)

1.要求先辦資遣求錢先到手再說
2.答應再幫忙一個月,其他後面再說 (確保拿的到資遣費）
3.到時候再談加薪或離職

大野狼

4636分

47樓

大野狼

個人積分：4636分

文章編號：41571788

Gamestar wrote:
就是找不到人才留你阿,
但是他都留你了,你還要走,不知道這樣是不是算資遣?

不算 !

吉米3256

25分

48樓

吉米3256

個人積分：25分

文章編號：41572184

我覺得資遣理由(一)是重點，因為客戶會來來去去，但是從屬關係是不會變的...

如果你可以適應他or他可以適應你，那就繼續待，所有事情可以假裝沒有發生過

反之，資遣費可以先拿，然後幫忙到找到新人為止...(短期，不超過2個月)

sryang

238分

49樓

sryang

個人積分：238分

文章編號：41572294

1. 先資遣，資遣費先到手
2. 要幫忙？可以！算約聘，一天 3000

喵～～滑鼠不能當飯吃，但可以混飯吃

Massaker

0分

50樓

Massaker

個人積分：0分

文章編號：41572299

同行的離開吧~!!!
在你的身上看到我當年的影子離開吧~!!!
你在你老闆眼中只是過渡時期的替代品
就算你留下了又如何~?

是否要離職呢???當公司叫你離開又留任呢??

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

是否要離職呢???當公司叫你離開又留任呢??

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！