這員工選擇留或不留??

stanphill

604分

41樓

stanphill

個人積分：604分

文章編號：41828040

我的意思是，就算不加薪，公司也要給他一個合理的理由，不能不回應。

next5801

133分

42樓

next5801

個人積分：133分

文章編號：41829877

『老闆的口頭禪就是，公司沒賺到什麼錢，景氣不好，大家辛苦一點，你們的貢獻我都有看到』

好熟悉的語句，我老闆也常這樣說，後面就開始畫大餅，具體方針一年多了還是一樣沒半個出來

絕代蝴蝶

1944分

43樓

絕代蝴蝶

個人積分：1944分

文章編號：41831222

憐憐憐 wrote:
如果一位員工待久了有點拿翹了
要跟老闆談條件談加薪
公司沒有回應就聯合其他員工搞小團體
更糟的是還上公司討論網說老闆怎麼樣的不好
做那麼多薪水才那麼少
如果是老闆你們選擇留或不留
因為已經算是資深核心的幹部
但不砍又怕影響老闆的威信制度

不知道貴公司有沒有針對員工做績效考核，看看老闆打他幾分？員工自己打幾分？讓老闆在報告中發現他的長處，如員工在報告中了解自己的缺點。

君顏甚厚，汝母知否？

020411385

133分

44樓

020411385

個人積分：133分

文章編號：41832125

madmn222 wrote:
我不明白拿翹的定義是...(恕刪)

如果你反省之後，發現一切都是因為自己對待員工的心態大有問題

導致核心幹部不滿，小團體輕易凝聚

公司有如散沙一盤，那你還是決定砍掉該幹部嗎?

天南地北雙飛客

49分

45樓

天南地北雙飛客

個人積分：49分

文章編號：41832825

憐憐憐 wrote:如果一位員工待久了有點拿翹了
要跟老闆談

薪水取決於價值
沒價值就砍了
留位子給其他人

有價值就加薪
不然換他砍

apex999

294分

46樓

apex999

個人積分：294分

文章編號：41835348

天南地北雙飛客 wrote:
薪水取決於價值
沒價值就砍了
留位子給其他人...(恕刪)

跟年資還是職位無關
有用又難以取代的就加薪留下，沒用還興風作浪的立馬滾蛋

幸福種子2013

0分

47樓

幸福種子2013

個人積分：0分

文章編號：41867000

員工拿翹及想加薪雖然嚴重
但是搞小團體的人決不能留
要拿翹及加薪是靠員工的本事
但搞小團體是小人的才能

danielcagi

228分

48樓

danielcagi

個人積分：228分

文章編號：41869429

如果我是老闆
先加薪
再找個理由解雇

人沒有缺點
隨隨便便都會留下把柄
如果他能撐過被盯的過程,也是個人材,薪沒有白加

以上純以老闆的角度來思考

如以我個人意見
這種老賊,行為非常惡劣
老闆不加薪歸不加薪
仗著資深就想為所欲為,走到哪都是個禍害
不滿可以自己走人
要不,等公司資遣
結黨私營的行為就是一種挑釁
不管如何,都站不住腳

這員工選擇留或不留??

小惡魔新聞台

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！