離職後的交接~~~(太扯)

陳年台灣啤酒

0分

41樓

陳年台灣啤酒

個人積分：0分

文章編號：43137672

因為公司不能因為您的離職而停頓

這家公司有問題阿

一家體制健全的公司

應該是公司不是沒有你就不行

快逃吧

henry.tasi wrote:
交接要交接什麼啊!!...(恕刪)

MIG29AA

119分

42樓

MIG29AA

個人積分：119分

文章編號：43137880

該教的鄉民都講了!

小弟我還有另一個建議!
記得帶錄音筆去上班!
私下婉轉地重申一定要走的立場!
這時候老闆一定會找你進去談!

千萬記得!
要裝得一切都不懂的樣子!
裝得完全不懂法律!
但是對談中要清楚的錄到在幾月幾號已經有提出離職申請!
盡可能裝得很好騙的樣子!
引誘老闆多說一些話!

那些錄音在以後會有很大的用途的!
至於要寄給哪些單位!
就看老闆有沒有做出不仁不義的行為了!

青年男女救苦救難總管

~yucheng~

388分

43樓

~yucheng~

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文章編號：43137964

依小弟的經驗是...找到下份工作，再決定跟老闆提離職的同時，HR流程就先送簽了XD

這樣一來也不用管老闆五四三的...反正簽呈開始跑了!!基本上時間到沒交接是他的問題~

就可以安心離開啦

主要是因為之後真要查~是依據你送簽呈的時間去看是否達到提前提出辭呈要求~

所以大大可以參考啦

ppg024062

12分

44樓

ppg024062

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文章編號：43138319

我記得勞基法有規定離職預告時間我那時候要離職我主管把我叫到小房間威脅我說廠長那邊不可能成功如果我配合他的話他可以幫我僑讓我順利離職我一整個笑到翻掉我說勞基法有規定離職預告時間別搞不清狀況一切照法律走就對了

小破破

5分

45樓

小破破

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文章編號：43139065

火球兒 wrote:
一個月之前說真的也太...(恕刪)

勞基法規定
離職前一個月前預告即可(這是工作滿一年)
未滿一年是2週前告知

[ 夏天好熱愛要趁熱...]

bmax1988

20分

46樓

bmax1988

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文章編號：43141486

henry.tasi wrote:
交接要交接什麼啊!!...(恕刪)

合約內容上有這條?

next5801

133分

47樓

next5801

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文章編號：43142086

你的也錯誤資訊

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

小破破 wrote:
勞基法規定離職前一個...(恕刪)

bluemenco

6997分

48樓

bluemenco

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文章編號：43144852

我想你是怕公司不給離職證明
其實依照規定最多一個月前有先照會
哪可能不能走
難道離職還要先看接的人聰不聰明
遇到笨的就不能走?
公司如要硬幹
就只能撕破臉找勞工局
其實公司遇到重要職員要離開
多數會拉高薪水簽合約留人
遇到不想加錢又想留人的
不用顧情面

mo0928o1

100分

49樓

mo0928o1

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文章編號：43145194

陳年台灣啤酒 wrote:
一家體制健全的公司
應該是公司不是沒有你就不行...(恕刪)

+1
有系統規模管理的公司
絕不可能讓"一個人"掌握公司中其中一個環節的命脈
絕對會培養訓練有二到三個取代的人

一家公司如果因為某人離職還停擺
這是老闆的問題而不是在員工

每每看到有人發表努力想在公司站上不可取代的位置
心中總是想，如果公司真的讓你辦到了
這種公司管理上其實出了很大的問題 ^++^