個人積分：0分
文章編號：47439807
為何大家會一直提22k?？？因為它低的離譜啊！！！
我出社會目前四年多，前兩年做房仲，平均年薪都有百萬，現在在澳洲打工旅遊第二年，年薪約140萬。我想多賺點錢，我更努力賺想更多方法！但我覺得剛出社會的新鮮人22k,根本是扼殺他們的夢想的原兇！這個社會總要有人做行政職，總要有助理吧？現在台灣給這些人的薪水就是22k上下，所以他們都錯了？他們都有問題？
個人積分：124分
文章編號：47439839
個人積分：24分
文章編號：47439971
個人積分：8分
文章編號：47440022
個人積分：13分
文章編號：47440381
個人積分：70分
文章編號：47440446
就是政府支援後，又讓企業這樣集體亂搞
才會造就現在的企業
再加上現在的爛勞委會，台灣人只會邁向毀滅
可是我必須說喔，如果從大學到30歲之間，還在領22K
真的是有問題....
因為現在有一種作業員，成天嫌22K少，結果一直在找超過22K的作業員
一直換，一直換，這樣要升遷或是進階技術工作，都很困難...
簡單來說，如上次新聞報的，張忠謀說，存下來的錢，盡量投資自己進修
讓自己地位可以更高，這是絕對，且不便得道理
但是老實說，現在的年輕人，真的太多這種了
成天高喊著找不到工作，是因為不願意做，不願意進修，只會喊
當然欠罵
但是22K還是錯的~
人跟22K是完全不同的事情
買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。
個人積分：813分
文章編號：47440870
個人積分：13分
文章編號：47440876
BookSilver wrote:
在《成功SOP：一萬...(恕刪)
不是想噹你....
不過...我還蠻認同您這篇文章拿去天下雜誌投稿勵志文章還真的蠻適合的..
但實用性真的趨近於零...
文章的部分就不討論了...我想說的是標題
"年輕人，22K不是台灣的問題，是你的問題"
事實上...22K是老闆有問題...大部分的年輕人也有問題...
總歸而言...是整個台灣的問題....教育失敗...
每個老闆都想口袋飽飽...都想賺得多...成本付的少..
當然...這就是商業模式...本無可厚非...
但現在..又應了一句名言...."什麼事一進了台灣就變了個樣"...
當老闆無所不用其極的減低成本減到員工薪水上..那合理嗎?
(根本就打算只付個法定最低薪資..但因為這樣實在太難看..所以給22K)
付了多少薪資...又想叫員工做多少事?
為了名正言順的叫員工做事...上班打卡制..下班責任制都出現了.還不用給加班費..這樣合理嗎?
為了把薪資成本降低..搞了個派遣制員工..變成誰的員工都不是..這根本就完全的不合理..
為了只想給22K..列了一長串的問題..就是要說明都不是老闆的問題...
把問題推到大學的身上..說大學教的不是工作需要的...
大學是職訓所嗎?..還是大學有跟公司建教合作?..大學還要幫公司做職前訓練?..
所有好處都在資方那邊....所有問題都在勞方那邊?
所謂"衣食足則知榮辱"..食衣住行就焦頭爛額了..那裏跑得出來熱情?..沒變超級賽亞人就不錯了..
當然..不諱言..
有不少年輕人的工作態度或是專業能力是相當有問題的...
上班了等下班...或是上班了不知道在做什麼...只想把事情丟給別人做...
要不就是剛畢業了...連課本上的問題都回答不出來...
更不用說事情教了十幾遍...還是不會做....
這些人...不要說薪水22K...11K我都要考慮看看...
這些才是有問題的年輕人...
偏偏又有一些老闆...對這些人不聞不問...反倒對認真工作的挑東挑西..動輒祭以開除處分...說找不到好年輕員工...怪誰?
最後一句話:大老闆有空發明應該拿到諾貝爾獎的"無薪假"..不如把時間用在發明可以真的拿到諾貝爾獎的東西...要不...就好好把時間拿來管理公司...公司這種東西..裡面的人要嘛出錢要嘛做事...不是嗎?
個人積分：16分
文章編號：47441006
個人積分：28分
文章編號：47441157
