ThomasTCH wrote:
我跟你講一個事實，不是現在工作職缺少沒有邀約面試，而是你剛畢業剛退伍，
沒有工作經驗，即使學歷再高，履歷寫得再漂亮，也很少會有公司邀約面試。
台交電碩畢業... 隨便也一堆公司找
想太多...
ThomasTCH wrote:
我十四年工作經歷，我還在職中，上個月開啟104，三天內六家邀約面試，一個禮拜內敲定80K的新工作。
我的學歷只有高職。
工作超過十年，沒人在問學歷...
這點還要人說嗎
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藤原豆渣店 wrote:
這麼喜歡拿104 ...(恕刪)
你所提供的資料是2~5年就業的狀況,的確差不多
台科大從事研發的比率在被調查的432人中佔59.9%
交大從事研發的比率在被調查的114人中佔59%
-------------------------------
樓主是社會新鮮人,用新鮮人角度看就差了10%左右
這是題外話,由這份資料得知專業的重要度,有專業找工作較快,
如果是如交大類較通才的人,必須經過2~5年左右的時間,才比較能確定自己的發展方向
社會新鮮人從事研發的比率,台科:交大=51.1:39.1
這足以說明受專業培育者及早確定發展方向,
整體上交大在2~5年後多出一個光電工程師.
這就是企業找人的趨勢問題,若非這兩間學校者也不用灰心,重點在找到自己的發展方向確立目標,及早做好就業準備
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TopYoung wrote:
是他的學歷在看來，...(恕刪)
打嘴炮就免了,如果不懂經濟概念個人就隨便聊一下
我遇到的台大電機/機械碩跟交大電子/機械碩,北科電子/機械碩,他們認為外派是趨勢,目地就是為了多領點錢,向錢看是趨勢嗎??
台灣有三百萬的青壯年跑去中國就業,百萬左右在中國以外的國家,也算是趨勢.
台灣資通業外移95%,整體產業外移59%,這就是趨勢
那在台灣留下甚麼??就是營收灌回台灣分享股東,少數的接單及事務處理人員,金流與物流的控管人員,...
個人不才對經濟剛好有點概念,所以也認為是趨勢
的確,怎麼解讀就看讀了多少的書,擁有幾種學位,跟如何看台灣的產業趨勢.
有些事是強求不來的,別太勉強跟為難自己了
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爆炸香水 wrote:
各位版上的朋友好 內容有點悲觀 ...(恕刪)
有什麼可以悲觀呢! WHY?
整個社會就是多元, 又不是少數可把持.
書念得好且高學歷, HIGH-PAY, 那又能如何.
一天可花$1萬嗎? 有本事可年年賺$365萬, 一直到"身故死亡"嗎!?
可能嗎? 只有金字塔頂之人似才可以.
當個"普羅大眾" 有什麼不好!!
學得不精, 很重要嗎? 不好就砍掉重練.
基礎固好後, 再逐漸向上, 穩紮穩打.
別預設立場, 自限在一個圈圈內.
找工作, 本來就是騎驢找馬, 先求有, 再求好. 一步步慢慢來.
別人是別人, 自己是自己.
(不用去比, 看看就好即可)
勿"病急亂投醫",
要有勇有諄, 凡事有計劃. 按步就班.
供參考.
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文章編號：58371158
坦白說 你已經不缺學歷 不缺外語能力
你缺的是經歷跟未來的方向
新鮮人求職身段可以放低一點 在某些時候真的要忘記自己是國立研究所出來的
那怕是助理工程師職缺 也可以去嘗試 因為你需要的是經歷
我最常跟公司裡的弟弟妹妹說不要去想這份工作可以讓我學到什麼
而是我可以在這份工作裡學到什麼
剛出社會可以多勇於嘗試不同類型的工作或公司
比如你想去的設備工程師或公司文化覺得不適合自己 就換另一份不同性質的工作或公司
像電子RD, 甚至相關產業的業務 都可以去試試
說不定繞了一圈你會覺得自己還是適合走設備工程師也說不定你在業務找到自己的強項
但每個公司或職務請待一年以上 30歲前定型即可
如果你對產品認證這塊有興趣 英文閱讀能力也不錯
給你幾個關鍵字 UL , TUV-Rh去GOOGLE吧 在認證業這2家算還有比較濃的外商味
尤其UL有不定期的招收新鮮人,其他的別考慮了 外商本土化
爆炸香水 wrote:
各位版上的朋友好 ...(恕刪)
