x5748783 wrote:
請問各位阿.......(恕刪)
看公司不一定
一開始剛出社會時，的確是看學歷
工作久了經歷比學歷重要
但有一些大公司還真的是非國立前段的不收
之前去面試過，面試官直接和我說他要找國立的，你是人資硬丟給我面試的~~
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多數企業找人是直接找經歷,再看學歷,主管多數想找有經驗的人直接上手,但礙於公司給的薪資太低,未必找得到人,到最後只好找些沒經驗低薪資者.
一般會開出資深人員的求才,就不太看學歷,主要以經歷為主,這算是急需.
但如果是新鮮人,一般主管找人第一看態度,第二才看學歷.
但有些工作很吃學歷,越偏向研發工作,需要大量閱讀的工作,那學歷就很重要了,如電子/軟韌體...工程師,沒有基礎概念培育起來會很辛苦,當然如果可用大學學歷,就儘量不找碩士畢業,所以就會產生偏應用及實用的畢業生比學術研究的畢業生要吃香
如北科大,多數大學生未畢業就會被企業內定,平均一人有7~8個工作機會,幾乎是搶人.
所以學歷主要是看需求,但在私營企業經歷大於學歷,特別是研發,財務...等
需要大量閱讀的工作,會比較重視學歷問題
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