怎麼一堆人在說沒有試用期??

勞基法根本沒有試用期這種東西

這都是資方壓榨勞方的一個藉口罷了
22K 的薪水到底算不算低?

近來世界銀行常用的幸福指標為購買力指數PPP,即國民所得除物價指數(以美國做基準)。解釋一下物價指數,世界平均指數=100,美國=129,台灣=66,表示台灣的物價為美國的0.51=66/129。因此台灣的人均購買力=人均所得20014美元/0.51=39059美元,換句話說,台灣人的收入有能力在台灣購買相當於美國等值39059美元的商品。這個數字是優於日本34262元、韓國29035元及中國10057元的。

假若月薪22K,年收13個月=9533美元左右,購買力9533/0.51=18692美元。這個數字仍遠優於世界平均13460元,甚至在東亞25國可以排名第九。

22K很難活,但不是活不下去,假若不割捨自己的慾望,總是抱怨政府、抱怨資方,這種心態,就算升到32K也不會滿足,因為自己還是沒有體認到"這個世界沒有人是非要幫你的"。

如果不爽22K,那就想辦法讓自己升到32K、42K、52K...,這才是解決問題之道。
反手刀 wrote:
  我是一個公司二...(恕刪)


別再編故事了...

看你的用字遣詞不像是資方....

比較像想討戰的...
王永慶:賺一塊錢,不是賺一塊錢;存一塊錢,才是賺一塊錢。我:存的不是我的錢,能花到的才是我自己的錢!
先說自己是 7年級頭的半老生

開版樓主說的這些問題,並不僅僅存在於 8年級生
而是各個年紀層的都有,工作者對於自己工作的認同度不一樣

可能
" 混一天算一天,總有一天反攻大陸的迷思心理一直存在吧 "
" 反正學校教的,跟上班用到的都不一樣 "
" 拿錢去學校,點名有到,就可以拿畢業證書 "
" 老師幹嘛要點名阿,他不知道我們只是來混文憑的嗎? "
" 工作沒有給計畫書,施工圖說看不懂,走現場沒感覺? "
" 可能現在的人對於22k還覺得薪水太高,不需要花太多時間爭取 "

這是 " 心 " 跟 " 態度 " 的問題

早期自己也滿些類似的
這需要慢慢的磨練,可能那些人的時間還沒到,還沒有磨出自己的工作態度

樓主可以從國中生或是高中生來找工人,管理職找老幹部來擔任

以上
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如果樓主堅持22k是上限,甚至無法發出 40~75k的薪資水準,那就是公司產業的問題 還有公司沒有錢景,那這樣的公司不用開 員工也不用待

我是認真的
潛水中
這跟幾年級生並沒有關係, 不要一桿子打翻一條船. 請問你付的薪水是否能請到能自動自發, 能力優秀的員工? 請問貴公司在該職位是否能讓員工有發揮的空間,讓員工至少有年薪破百萬的機會? 如果你給的薪水太低, 找到這樣的員工也不奇怪, 如果你給的薪水夠高, 工作職位夠有發揮空間, 就直接把爛的人砍掉從找好了.

要提升台灣人的薪資和能力, 真的是要靠各位企業主, 不要姑息這些上班混吃等死, 領著22K的廢物, 直接淘汱掉, 用高薪請真正能做事的人來做, 要設計每個職位發揮的空間和價值, 把沒價值的工作交由機器來完成.
通常這種文章
最後大多都是被打槍
因為人口中 百分之90都是員工啊
你說的再有理 也會想出一堆藉口給你

反正那是他們自己的生活 最後過的不好 也是它們的生活態度

是有種感覺 常常月入3萬的人 一放假就到處玩
花到沒什麼存款
然後嫌台灣政府沒照顧
這種月光族 老了後 就罵政府 仇富 看到有錢人就不爽
叫政府去加富人的稅 來付貧戶津貼給他用
有沒有想過那些醫生律師 讀書時多認真 上班時可能工時也長
才有就業時 甜美的果實

反正 我是覺得人要對自己的人生負責
不要認為年輕時就想怎樣花就怎樣花
最近看舉牌工的新聞 他也是年輕時有工作
老了被辭退 找不到工作 就只好1天舉8小時的牌 賺800元
這工作辛苦是其次 還會被路人瞧不起(新聞有分享)



你會用那種人當你的員工是你自己的問題啊
怪他 ?
現在有些年輕人只會讀書 不會工作了
何況薪水低的福利少的一定更不想做
rock255 wrote:
你會用那種人當你的員工是你自己的問題啊
怪他 ?


內行人
不是每個八年級生都這樣好嗎

我是八年一班的

我15歲就出來工作 從便利商店 工讀生 一路 幹到副店長

之後當兵退伍後 選了 很少年輕人 做的CNC車床 薪水也是比之前少

但是學起來後 肯定都是以前的兩倍以上

也沒冬天舒服 夏天涼的好地方

雖然家裡沒經濟壓力 但我就是不愛讀書 所以就 早點出來工作

高中 大學都讀夜校 一直半工半讀

我想你只是沒遇到 好的八年級生

況且你還二代 有本事 就自己出來創業

沒有要嘴的意思 我想我一個八年級生 存款已經七位數了

不是每個八年級生 都是你說的 好嗎!!!

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