marks.lin wrote:我是台積南科14廠...(恕刪) 看開點人力說白點只是耗材罷了,都是花錢買的新鮮的肝,小員工肝,小主管肝,經理肝,很多名目高層肝,而且都會肝肝相逼,上面肝壓榨下面肝,把新鮮的肝壓榨到完美極致變老肝,老肝受不了快倒下自己會離開,新鮮的肝源源不絕,再補新鮮的肝,一直循環循環循環循環跟循環!!對了老闆們還會送你一句名言:草莓肝
一看你文章感覺你就是不會離職...有膽一點就怒離去UMC...看你會不會哭著說我要回來搬靶材...你這麼想離你把名子給我...我 notes 或著 LINK 跟你單位主管想說有人因為不想搬靶材而想離職~ 你以為龍潭廠推FOUP CASSETTE 不會累嗎...腳跟都走到酸痛...你想離職網友都希望趕快離...然後幫他們內推...你就佛心給他們一個位吧...畢竟南部工作有這樣待遇很多人都想賺=.=你是沒當過兵吧...迷彩服比這臭上百倍...還要戴裡面海綿發出惡臭的癢癢鋼盔...紮刺刀...水壺還要打滿水...如果真的覺得無塵服臭就轉過來反面穿...正反面交換穿~如果不怕被稽核=.=
只要公司給的餅夠大,那家供應商不是像哈巴狗一樣乖乖的。有家全球第一的品牌,和人簽約委託開發新製程,沒有提供經費也沒有承諾訂單,只畫一個未來大餅。專案快完成前,組織人事異動,接手的人直接把專案停掉,給的理由是政策改變。合約和廢紙沒兩樣,受害的公司只能吞下去,當作是經營風險損失,因為得罪那家公司就不用在業界混了。還有家業界第一的代工廠,旺季時以試用名義向供應商借設備頂產能,言明測試通過就會購買,用了快一年訂單消化結束,一句不合用就將設備退回,期間的耗材、模治具、調效服務,甚至來回運費、關務費用都要供應商自行吸收。如果有業界獨家的技術無可取代,就能扭轉局勢,讓客戶反過來求你。這就是市場機制,全世界都一樣,只能自立自強。cyclo0916 wrote:GG, 要零件跟廠...(恕刪)