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原因很簡單
台灣的公司很多未必真的很缺人
人力銀行上來來去去的太多了 長期掛著的職缺很多
或是開了又關 關了又開
在金融海嘯那年就是這樣 104上一堆假職缺
或是有些公司心態上 反正裡面事還有人扛著
有缺就慢慢補 找到便宜和能力強的再來說
管你人力不足裡面的人受不受的了
進去過一家公司 補一個人花了三個多月 因為有答應報到的發現公司不好又跑掉
我就只好在那撐了
有些公司很容易面試上癮 而且非常容易全部刷掉重來
還很喜歡殺價 一定要砍你幾千 主管還會抱怨面試10幾人找不到人
阿你們就很喜歡找人啊
一場面試很花時間 出去又有油錢停車費 有時還會有路不熟犯規被開單
還沒找到工作就賠一堆錢了
我還有一場談了三個多小時 累個半死
把時間浪費在拿來評估真的很缺人的公司 還比較省時省錢
車程距離長的 我要考慮到公司是否ok
錄取機率有比較高的 或是有內部員工介紹的
才值得花時間
所以我推掉很多遠距離的
還有一家台北上班 要人去找主管新竹面試
我只覺得這些公司瘋了
連視訊面試都搞不定 時代進步公司反而腦殘
等你面試的想法進化了
就當作去公司看看門面聊聊天
自己也不會那麼生氣了
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公司倒了，就開始找工作
那時網路還沒有那麼發達，所以我還是打電話去問士林某家分店有沒有缺人
電話中負責的人說有缺人，我也問下午什麼時候可以去面試，回答也是都可以
於是我表示x點過去面試可以嗎?
電話中也說可以沒問題!
於是下午我提早約5分鐘到分店，然後請服務台小姐通知
服務台小姐撥過去後，對方居然說沒空
我一時口快就說：可是電話中約的就是這個時間啊?
服務台小姐也馬上和對方說：是妳約人家這個時間來的啊?
同時間也來了另一位小姐說要面試
於是我們兩個就換了証件，去員工休息室，在他們用餐的桌上填表格
然後就說等候通知
然後就沒意外…沒下文了
所以
不管南部，北部，就算隔了10幾年也都一樣
永遠都有會晃點求職者的面試者
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