台南這邊的傳產業/服務業還是一樣要員工在還沒請到兼職派遣人員假日工讀生,先共體時艱,當然價格也還是漲了接下來請參考另外一篇:104職缺是真是假的內容永遠都故意請不到人!永遠都在刊登萬年職缺!偶爾看員工按耐不住要離職,馬上做場秀,叫人來面試,然後說可以回去了
衛道斌哥 wrote:新規定後,企業真有给加班费?成本真有提高?物價漲了嗎?人力缺口有增加?...(恕刪) 修法後..放假變多(特休假)..理論上多休假效率高..如果業績與去年相當..不准加班..所以沒有加班費..做不完..代表績效不彰..直接資遣..換下一個..
大杯沙士不加鹽 wrote:我之前的公司加班沒有加班費,也沒有補休,敢申請的話會簽到總經理那邊,會被他叼所以激發大家的奴性,每個人都默默的接受這事實...(恕刪) 我們公司..很少有加班..有幾年一年加班個1~2天..就算難得..加班理由..通常不是業務太多..而是同事搞砸了..只好大家一起受罪..不過..還是有加班費..2016年都沒加班..就沒加班費..但是..特休沒修完的..還是按往例..年終每天換算2000元..2017年..老闆被修法惹毛了..2017年..不准加班準時走人..特休也通通放光..不給錢..做不完=績效不好..開天窗就砍人..老闆說:不是修法說..多放假效率會提高嗎?業績也沒成長..盡量休..休到滿..
物價牽拖一例一休真的很扯啦...現在都是媒體帶風向 做一些沒用腦袋的報導公司不守法或者亂改薪資結構 有能力的員工就該想辦法閃人... 或者檢舉離職是造福留下的人....台灣特別是南部太重情 做久了就不想離開...
衛道斌哥 wrote:新規定後,企業真有...(恕刪) 企業應對方案1.需要加班人力不用原本公司員工.採用時薪制派遣工----原本工人有賺的加班費飛了2.依規定發給加班費.但是把原本要發的獎金.福利砍掉3.排班方式改變.例如原本所有人10個員工1-5工作6日休息改成7個員工上1-5工作6日休息3個員工休1.2上3456日然後每天工作產量要求不變.如此公司總人事支出不變.但產量多28%
HPMY wrote:物價牽拖一例一休真...(恕刪) 回這位大大漲價真的是一例一休造成的我們公司就是這幾天一直上新聞的公司原本人事支出約佔營收的25%.這制度造成我們公司人事支出暴增約20-30%這些都是詳細試算出來的.不是亂哄抬物價政府要這樣搞全民一起受害