新規定後,企業真有给加班费?


wujunda2001 wrote:
不敢檢舉還是繼續被...(恕刪)


的確 ~ 南部有泰半的人都不敢檢舉

反之 ~ 南部的勞檢也的確不嚴格就是

所以南部是天堂 ~
台南這邊的傳產業/服務業還是一樣

要員工在還沒請到兼職派遣人員假日工讀生,先共體時艱,當然價格也還是漲了

接下來請參考另外一篇:104職缺是真是假的內容
永遠都故意請不到人!永遠都在刊登萬年職缺!

偶爾看員工按耐不住要離職,馬上做場秀,叫人來面試,然後說可以回去了
幹話黨功德滿天飛
衛道斌哥 wrote:
新規定後,企業真有给加班费?
成本真有提高?
物價漲了嗎?
人力缺口有增加?...(恕刪)

修法後..放假變多(特休假)..理論上多休假效率高..
如果業績與去年相當..不准加班..所以沒有加班費..
做不完..代表績效不彰..直接資遣..換下一個..
我之前的公司加班沒有加班費,也沒有補休,敢申請的話會簽到總經理那邊,會被他叼
所以激發大家的奴性,每個人都默默的接受這事實
大杯沙士不加鹽 wrote:
我之前的公司加班沒有加班費,也沒有補休,敢申請的話會簽到總經理那邊,會被他叼
所以激發大家的奴性,每個人都默默的接受這事實...(恕刪)

我們公司..很少有加班..
有幾年一年加班個1~2天..就算難得..
加班理由..通常不是業務太多..而是同事搞砸了..只好大家一起受罪..
不過..還是有加班費..

2016年都沒加班..就沒加班費..
但是..特休沒修完的..還是按往例..年終每天換算2000元..

2017年..老闆被修法惹毛了..
2017年..不准加班準時走人..
特休也通通放光..不給錢..
做不完=績效不好..開天窗就砍人..
老闆說:不是修法說..多放假效率會提高嗎?
業績也沒成長..盡量休..休到滿..
物價倒是漲很快!沒加班費,通膨來了!
物價牽拖一例一休真的很扯啦...現在都是媒體帶風向 做一些沒用腦袋的報導

公司不守法或者亂改薪資結構 有能力的員工就該想辦法閃人... 或者檢舉
離職是造福留下的人....台灣特別是南部太重情 做久了就不想離開...

衛道斌哥 wrote:
新規定後,企業真有...(恕刪)


企業應對方案
1.需要加班人力不用原本公司員工.採用時薪制派遣工
----原本工人有賺的加班費飛了
2.依規定發給加班費.但是把原本要發的獎金.福利砍掉
3.排班方式改變.例如原本所有人10個員工1-5工作6日休息
改成7個員工上1-5工作6日休息
3個員工休1.2上3456日
然後每天工作產量要求不變.如此公司總人事支出不變.但產量多28%


HPMY wrote:
物價牽拖一例一休真...(恕刪)


回這位大大
漲價真的是一例一休造成的
我們公司就是這幾天一直上新聞的公司
原本人事支出約佔營收的25%.
這制度造成我們公司人事支出暴增約20-30%
這些都是詳細試算出來的.不是亂哄抬物價

政府要這樣搞
全民一起受害

fungogo wrote:
我聽過更扯的……誰...(恕刪)


誰報加班.加班費給阿
從每月職務津貼扣掉
這樣比較快
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