budinx wrote:
http://new...(恕刪)
關鍵是調整例休要資勞雙方協商
不能隨便調
所以錯的是你
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Kang-Wei Tzou wrote:
有點大腦的人都知道這根本賺翻了，
沒有任何一種投資有這種零風險的高報酬率!(恕刪)
我已經提過了..如果你真覺得當公務員針對他們的退休這投資是0風險高投酬率
國家有限制你不能去考試不能去投資嗎?
為什麼你選擇不??很簡單你現在薪水能領到繳12%的稅...我老爸40年公務員職場生涯薦任官最高職等
也從沒辦法能繳到12%的所得稅過....
公務員的收入是有天花板限制的,你真覺得這樣好 麻煩你就去考公務員
一直拿公務員出來說嘴,這不算仇視??是針對嗎??針對就能讓自己過的更好?
記住...我從沒說過退休年金不需要改革,我只是說了公務員確實有其低薪跟民間企業薪資結構不對等的問題.
不針對薪資結構去整體判斷,只拿人家退休金的部份來攻擊這算什麼??
為什麼我弟選擇老師不當,前兩年直接離職出來創業?(如果按照你邏輯投資是0風險高報酬,那退出離職的是白癡嗎?)
我們現在自己創業,一間分店營年業額最低600萬起跳...什麼所得稅繳12%,退休後什麼一個月領5萬的..哈
一笑而過啦!!
「不患寡而不患不均」，古有明訓，沒有考慮任何變數，沒有考量各自投入資源的差異，只就結果而論人民的腦袋瓜，看來古人還是比現代人有觀察力和智慧的。
記住一點,我沒反對年金政策的改革!!你想0風險高報酬隨由你...你想自己過的更好,高風險高報酬(民間企業),全都是自己的選擇!!
只針對性的對人家公務員的退休金就能讓自己變的更好嗎??自己的退休金自己打拼才是王道!!
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budinx wrote:
其實我開這樓只是想吐槽那些拿著一例一休中例假休假可以不在六日的規定打臉別人的大大，他們刻意忽略這是要協商不能隨便調，以至於實務上往往是有規定但是調不動，使得週末人力緊縮。
請問大大
新的勞基法中哪裡有規定 例假休假在星期六日可以不用協商?? 在星期一~五則需要協商??
勞基法從頭到尾,我只看到
第 36 條 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
其實目前的排班問題從
"太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯表示，因一例一休，人事成本約增加3%，員工每年休假日從102天增至117天，週末上班人力減少10%，造成近83名員工缺口"
就知道問題所在,問題的癥結是在於員工休假日增加(應該是原先週休1.5日變成週休2日)
造成排班困難,才會有人力減少的現象出現
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