台灣要加薪,除了調基本工資,已經別無他法了

法令在怎樣改
中小企業都是受傷最多
像我的公司 員工不多 10來位
這樣一做也5年多
平時月休5天
有很好的加班費
只要到了過年
全部都要加班 趕工
雖然累一個月 但是薪水老闆敢給
就在一個月 薪水+加班+年終+獎金
最低可以領個10-15萬不是問題
但是 就今天開始新法令上來
某位同事(比我資深 薪水比我多很多)
聯合幾位員工跟老闆抗議
我想老闆應該不是很開心
也開始給我們一例一休
沒有加班費了
獎金我想也減少了
因為沒加班業績一定也不會好到哪去
想工作 想拼的 連個機會都被政府拿去了
eric45917 wrote:
法令在怎樣改中小企...(恕刪)


我送你幾句話

就算老闆佛心,也不可能太便宜勞工,
就算加班費給到足,全照勞基法

沒單的時候無薪假,你能留多少

就算整年旺到底,如果員工過勞死,資方是不會
負責的,新聞播不少了

還有,老闆選擇放假,應該是加班費只有0.33,基本薪資1XK,拗得很爽

kindkill wrote:
一例一休上路3星期...(恕刪)


還有一招唷 停止新增外勞 或 引用外勞條件"落實"
要出走的產業就快走吧
反正到最後這些產業不是機器人就是外勞
改革就是會痛到很多人,一直多拖幾年終就還是會面對到

yagami7215 wrote:
從來都沒有規定一例一休的例假必須在週日,休息日也不必在週六...(恕刪)


講得太好了
政策也確實沒規定

但是
有多少人願意在非周六、日放假?
尤其是有家庭、小孩的
你放假但家人沒放假
有意義嗎?
或許
單身、喜歡離群索居的朋友或許OK(就像之前獨自一人時)
但喜歡交際的朋友
當身旁大部分都放周六、日時
你卻要[正常]上班(以前約定成俗六日錢比較多,現在沒加成了喔)
當你休假卻找不到人出去喝一攤
久而久之呢?

以前日夜工作得顛倒的人覺得不爽(像大小夜的,事情也沒比較少,只有跟另一半吵架不想見面時來工作會很高興,錢也多)
現在還有假日與別人不同的怨氣會在(以前沒事是假日可排加班,錢有加成。現在可是假日成為正常班,錢沒增加,還沒法與朋友聚)

好好想一想吧!
為何一例一休會造成那麼大的問題
是因為你必須花更多的時間工作(兼職)
才能達到與之前一樣的收入(相對剝削)
別說收入
連人際關係都賠進去
這一篇是在釣魚嗎?

說老闆乾脆星期六日不開店,這只是顯得當全台灣老闆都是笨蛋就對了。

政府沒有規定一例一休是在哪一天,所以不一定是禮拜六日,除非真的有笨蛋老闆只看新聞片面說明,沒有去看全文,真的以為只能夠休六日,因為老闆根本不管這東西,更不會詳細去看全文。

甚至可能還有老闆以為加班費,一般工作日也是加倍的也有,所以一般工作日也不給加班了。





kindkill wrote:
一例一休上路3星期...如果真要加薪,除了加高基本工資,應該別無他法了...
(恕刪)

那我們全公司30多人.每個人都比基本工資高.加基本工資對我們有差嗎?爽到外勞吧......

kindkill wrote:
一例一休上路3星期...(恕刪)


去讀讀經濟學, 調高基本工資可能會造成人力供給大於需求很多, 失業率會提升! 例如,我的前公司朋友在聊天時就講了, 他們公司已將非核心工作都外包了, 外包公司都請鐘點工, 算鐘點的! 朋友開的安親班也都改用工讀生代替正職的....勞方怎會鬥的過資方?

kindkill wrote:
一例一休上路3星期...(恕刪)

還有一個辦法啊.
你自己出來當慣老闆,這樣你的薪水一定最多.

cman4434 wrote:
去讀讀經濟學, 調高基本工資可能會造成人力供給大於需求很多, 失業率會提升!


看來您才是要重讀經濟學的.....


調高基本工資並不會造成人力供給大於需求很多

而是毛利減少才會

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毛利減少是不會漲價喔

公司旁的便當一粒一休後,70變85塊

是不會自己帶便當嗎
其實就想辦法跟老闆談吧…
反正老闆不聽就只能去檢舉了
反正我們沒工作被打壓也是我們自己的問題了~"~
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