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我從事CNC設備維修，第一線人員。
台灣傳產業的環境不外乎就是【環境髒亂、油氣室內循環、薪資普遍偏低】
板上很多人說，薪水高的傳產工作還是有！
答案：對！沒錯...但是重點你有辦法賺嗎？你有能力賺嗎？
就算你有能力賺，台灣的慣老闆心態真的很有問題...領那麼多錢，做的事情只會更多不會更少...因為你領他那麼多錢！！
好比我的工作內容，我從事第一線CNC維修。
原本說好的一年一調的薪水，我卡了兩年才調整。
說好的績效獎金，公司政策（無預警取消）
進去公司，沒人栽培不打緊！想要任何後勤資源，公司做不到...
我曾經為了修一間客戶，早上客戶還沒開門，一大早七點就在客戶門口等...修到晚上十點搞定才走...
公司不會感激你的辛苦跟付出，他們只會當作你這是理所當然的！
甚至公司給你的薪水是死薪水，下班時段還吩咐你不能拿你的專業技能在非上班時段兼差，連一般PT兼差都不行！！
生活開銷都打不過了，難道公司要養你嗎？連兼差都不行？
外面很多企業老闆就是這種死心態！！
在最需要栽培的時候，公司放生你！在你有能力的時候，公司卻說當初我栽培你...
台灣慣老闆就是這種死心態...
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其中一份是在南部某工業區裏的小工廠
待了一個月後就離職了
工作環境差沒有冷氣那不是重點
工作內容和先前講的完全不一樣
我沒經驗但老闆說沒關係工廠會教
一進去就是打雜
老闆叫我有時間就在旁邊看師傅怎麼做
我想學但老師傅死都不教
可是光看沒人教
有些重點我真的看不懂啊
然後加班完全沒有加班費
一個月只休四天但我那個月完全沒休假
什麼勞基法完全是個屁
後來離職去做工程
這我也不會
但老闆願意教
一個禮拜我就從完全不會到自己操作怪手和山貓
我們的工程幾乎都在戶外
前一個工廠雖然沒有冷氣但至少不用曬太陽
這個工作就是每天風吹日曬還要雨淋
不過我做的卻是心甘情願
至少工作氣氛是好的
老闆給薪也不小氣
傳產真的比較辛苦
所以要找到願意待的人才
真的要多花點心力和薪資
（要找到豬頭進來做倒是不難啦）
不想花錢又要人才來相對比較差的工作環境
那就只能慢慢找吧
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m5i11mmr wrote:
「年輕人為什麼不喜歡...(恕刪)
我個人是覺得。最主要的因素只有一個。那就是年輕人大多還不知道自己的未來到底是什麼？
什麼對自己最好，什麼又可以為自己帶來未來。什麼是自己想要的。其他的其實都是小問題。
有人會嫌棄傳統產業。又熱。又髒又沒前途又低薪又加班又累。
但那個工作沒有累？沒有加班？而髒與熱就是個人體質的忍受度問題。為什麼以前的年輕人不會嫌熱或髒呢？
因為，有了更多的選擇。當然大家要挑輕鬆的。這是人性。不過，有沒有未來跟這個熱或累是不成正比的。
如版大所說：有興趣與否。也是關腱。
若有興趣的事。再熱我想你也會做吧？
一切的問題只在於，年輕人以為自己的選擇很多。故此失去了自己探求自己未來的方向感。
到底自己想要什麼？在有條件的稟除之下。當然選擇性反而變少。怎麼會有未來。
我家小兒子今年十六。到加油站去打工。工作態度很不錯。才去一個多月。站長就很希望他能變正職。公司願意配合他讀書的時間調班表。
有一次我去加油。看見小兒子忙來忙去。在大太陽底下跑來跑去。忙得不可開焦。聽說那天是他們破紀錄的一天。我也感到很不捨得。自己的孩子累成這樣。不過看他做的很開心，我也沒有什麼意見。但是他絕對不簽正職。因為，他據他自己說：這只是打工。我以後並不想做這種工作。
但我相信，若他真想做這份工作。想升為站長也是遲早的事。
甚至是區長。
我要說的是，不論你在什麼產業。至少要先能做到這個程度才有能力去做選擇。同為我的孩子。老大就與現代年輕人較類似了。還沒有做就會很常找借口要請假。當然㭃會相對就會少。
選擇性就會低。
傳統產業或任何產業其實都是一樣的。當你無法申任。那麼其實你做不做都是一樣的結果。最多的還是被小菲給取代掉而己。未來很多產業都是小菲的天下。
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