派遣不轉正,還要繼續待嗎?

我常留言,

缺錢就去,

不缺錢就不要找 約聘派遣的工作!

如果薪水是正職2倍以上,另當別論!


台灣要導正,

就只能靠抵制!

Beefsteak wrote:
家人7月應徵了一間...(恕刪)


一般不是都要1年以上嗎? 我認識幾個台積派遣助工轉正的,

最快的1年,最晚的4年,年薪大概變3倍。

其實只要看有沒有之前派遣員工轉正,就知道公司是不是玩真的。



同期派遣有其他人轉正,
可以試看看,
沒有的話。。。。。就走人了吧!
怎麼現在還有科技公司在用派遣的啊⋯⋯
金融風暴那次之後,南科就沒人肯做派遣的了
我指的是技術員這部分
後來很多公司都徵不到人,就沒在用派遣了
10年前還很菜,剛出社會
也是跟樓主一樣,進去某光電幸福企業當派遣技術員
一年一簽,表現良好3個月轉正職
結果給我拖了一年,每次找主管也是理由一堆
結果跟我同梯在別廠的才做2個月就轉正了
後來我直接跟主管提離職,原因是轉不了正職,不想浪費時間
隔一個禮拜就轉了
之後邊做邊讀夜校拿到大學學歷就直接跳別間當設備
邊讀邊幹譙高中老師
說什麼技術比較重要
馬的沒學歷,連要讓人看技術的機會都沒有
kungmi wrote:
勞基法的惡法-定期...(恕刪)

對的,台灣的勞工問題,基本上是台灣的勞工不團結/
都被一些宣傳給騙了.什麼工作要先求有再求好./根本是在洗腦//
要解決這些問題,首先大家都要加入工會.大家團結一點加入工會.
遇到選舉時.大家都只投工人或工會組織起來的勞動政黨.
他們才會為勞工發聲.有很多勞動者的政黨當選了立委.才能修勞基法把契約工給廢掉.
及立法明訂凡勞動者必與加入工會.這樣勞工權利才能獲得保障.
否則你們只是在投統獨的政黨,勞工可憐景遇,再過一百年也還是如此./

Beefsteak wrote:
家人7月應徵了一間...(恕刪)

若這家公司都想用約聘的來請你,建議三個月到期轉職比較好一點

atrib001 wrote:
對的,台灣的勞工問題,基本上是台灣的勞工不團結/
都被一些宣傳給騙了.什麼工作要先求有再求好./根本是在洗腦//
要解決這些問題,首先大家都要加入工會.大家團結一點加入工會.
遇到選舉時.大家都只投工人或工會組織起來的勞動政黨.
他們才會為勞工發聲.有很多勞動者的政黨當選了立委.才能修勞基法把契約工給廢掉.
及立法明訂凡勞動者必與加入工會.這樣勞工權利才能獲得保障.
否則你們只是在投統獨的政黨,勞工可憐景遇,再過一百年也還是如此./

+1000

台灣勞工要脫離現在這種狀況,唯有自己抵制了
想靠政府,想太多,之前為了一休一例,把七天假砍了
結果七天假砍了,一休一例卻來個大轉彎
我就不懂這時怎麼沒人發覺這是政府的陰謀呢?
還是說已經分贓分好了,所以大家都不吭聲了......

Beefsteak wrote:
家人7月應徵了一間...(恕刪)


基本上派遣就不該去做
派遣轉正這畫餅而已

哪家福利這麼差
20天 12H 3萬5

我來說一下我們公司OP 無經驗新進來說
本薪約19000
伙食 2400
夜津 10000
一天加班約3000
休假日一天4000
以你的工時可以領4萬5左右
派遣人力就政府帶頭開始的啊
一個正職跟約聘人員(派遣人員)成本差不少

把人力當免洗筷
只想用比較少的錢用人

政府機構很多約聘人員
甚至公家醫院也是,開缺都是開約聘人員

然後會給約聘人員一點希望
讓這些人改天有機會轉正...

a24976440 wrote:
派遣人力就政府帶頭...(恕刪)

政府機關用的約聘傭的人員跟一般公司的派遣人員意義上並不相同./
政府的約聘傭人員是給機關首長塞一些自己的私人關係的人進來用的..
轉正在現代是不可能的..正職的公務人員都要經過考選部的考試錄取後的..
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