一人決策小組 wrote:
採用勞基法84-1...(恕刪)
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滿滿的都是在徵保全
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windkiss62 wrote:
寫得好複雜哦!!!...(恕刪)
保全員的薪水很好算，以55K12小時全年無休來說。
第一是保全公司費用，其中包含保全辦事處租金，水電費，通訊費，文書費，營業稅等，其餘算利潤吧，只扣5000，其實沒甚麼賺，剩下50K。
第二是管理階級薪水，百人來說要四個管理，一個談價約客戶的經理，人員面試排班以及駐點事務處理的課長，以及兩名專員協助處理課長事務。薪資平均算4萬，包含勞健保，三節禮金，特休，伙食，制服，勞退金提撥，四人共計22萬，分擔到百人，每人需扣除2200元。剩下47800。
第三，保全員需1.5人，小月計算是1人240小時1人120小時，47800×3分之2=1人份薪水=31866
第四，31866需扣除勞退，伙食，特休，三節禮金，實習費，勞健保，公休，制服，手電筒...等等的雜項，這些算1萬就好。
第五，最終這個保全員所領的薪水是21866，扣除勞健保自付額，還有保全公司給保全員投保的誠實險，還有每月扣除部份的福利金100，福利金作為特殊事件紅包，白包用，最終實領是20500。至於46K就是20500扣6000，另一人120小時扣3000，實領是14500，當然了，他領了20K，但這包含他特休加班，因為違法沒給特休，伙食，三節禮金的。伙食12小時一天兩餐，20天最低2000，特休平均每月1000，三節禮金每月最低2000。
結論，46K保全領14500，55K保全領20500。按照政府的規定，實際12小時全年無休合約金要7萬，24小時約要14萬。
以上，如果覺得我算的不對，差很大，請指教，感謝。
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G-PLUS wrote:
物業公司怎麼可能沒...(恕刪)
不懂你算的，一個員工要給三節禮金，特休，伙食費，這些分擔到每個月至少要5000元，特休每月1000，三節禮金一年共24k，每月2000，伙食12小時兩餐，需補貼2600。另外，保全辦事處要租金，通訊跟水電費，文書費，管理階級也要薪水的，百人要四個管理，薪水加勞退，勞健保，特休，伙食，制服....等，另外保全還要實習費，每換一個點，每個人都要實習，這些全部包含在合約金裏，不要少算了一本訪客登記本，都要錢的。
我上一篇有計算出來了55K合約12小時全年無休，240小時薪水是21866左右，288小時就是21800+48小時4800=26600元，而非32000元。
如果你不發三節，不給特休，不給伙食，遇到這種惡劣的雇主，薪資是26600+5600=32200，確實有32000
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採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員240H工資不得低於23100+（23100/240)X(240-174）=29453元。基本工資為23100元/月，換算時薪23100元/240時=96.25元，保全員月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(96.25元×4/3)×48小時=6160元，再加上29453元共35613元。
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水35613元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪35613元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。再強調一次，勞動部只規定月總工時並沒有規定天數，保全公司要排一個班8H也可以，那一個月30天共240H。
明年保全員240H工資若低於元29453 (288H低於35613元)，請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
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