都要別部門的人一再提醒,
提醒時會很有禮貌說:"抱歉忘記了,這幾天會補做"
但是一星期過了,依然沒做。
但是卻常看到那部門人員在聊天。
真心認為部門主管對一個部門的風氣影響很大。
主管很散的,整個部門都很散。
主管很嚴的,卻沒有整個部門都仔細。
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01001010110 wrote:
所以我不解校稿時怎麼擺放到底有何差別，左邊右邊而已。
本身是介意主管龜毛的「個性」。
主管工作10幾年，很多注意事項自有他的道理沒錯，但因此管東管西，管許多微小事情真的很受不了。(恕刪)
你應該是直接問主管為什麼要這樣?
有什麼用意?
而不是上01來抱怨...
我也主管也知道菜鳥都不聽話的..
但一開始讓菜鳥自由發揮..最後只會導致他們最後工作定性了..
然後呢...工作效率低下...改不回來了...
我也管小事..連字的大小寫格式字體我都管...
原因是..因為"菜鳥"的做事方式相對慢,沒效率..
而且常常工作是"窮忙"不知道在忙什麼..
即使我覺得一個上午就能完成的事,總要變成1天才能完成,
出來的結果只會拖累別人的進度...
但總會說我很忙很忙,事情很多做不完..
問"菜鳥"在忙什麼,也只會回一堆雜事,
叫他們細數出來雜事也回答不出來..
要他們把工作清單列出也列不出來..
這是做事差不多的狀態..做什麼都不知道..
小事都做不好..根本不期待你做大事..
基本上己把這樣的人才當成癈人使用..
就是不會有前途的...
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
