十多年前在一間全球金融機構做事(固定內勤職務),半年沒固定座位,椅子還常被踢來踢去或是移開我文件還不准我在櫃子裡放私人物品(錢包/茶杯這類),我沒說什麼,後來大主管來索性叫我去坐在她辦公室裡面XD,幾個同事就來酸說真可憐被大頭盯了@@才會就近看管,能進那間公司需要很top經驗值跟學歷,能錄用我非常珍惜也還是努力工作著,後來搬到新辦公大樓,主管喬位置給我不只大還給我很大權限支配,幾個月之後終於升上正職promote大幅度薪水20%,我累積幾桶金都是在這間公司達成,對之後離職的其它工作也很有助益(因為那種階層大頭都是認識的,算是幫我鍍金)ps.一開始是因為這間外商某段時間突然業務大幅增加所以後勤招募新人10名,但新辦公室尚未來得及準備(外商找新辦公室地點非常謹慎,一擬定好搬遷只需要1小時中午吃飯時間就搬完且上線了,很迅速),未搬之前新人甚至就坐在文件櫃上辦公連電話都是拉別人分機過來的,正職名額必須要有人辭職或總公司願意給,不然一般temp的都是時間到或業務量降下就馬上叫你滾蛋.說了這麼多,有能力的人不會因為流水(沒座位)被埋沒,滾石不生苔,但若你是金石也沒必要生苔而被掩蓋.
說來我以前待的間公司,位子一開始也不夠、辦公室也很擠主管丟台破破的12年老筆電給我自己想辦法電腦放在一台樹德工具車上,乾脆上班就推著到產線區工作公司也不是什麼大企業,一開始超不爽但因為常常待在產線,串門子也幫忙處理事情,久了跟現場的感情更好別人做事跑表單、跑簽核,產線的老師傅才甩他。小弟一通電話抵別人一堆工當然這個都是題外話。新人能四處跑、跟其他人接觸未嘗不是壞事反而去新單位,抓個空桌,活像個坑就把你塞在那裏,少了接觸少了成長,趁現在多更其他人打好關係
重點是:只有樓主沒有固定的座位,但有人比你菜,卻有座位嗎?首先,你先想清楚,在這公司一年以上的經歷,對你未來職場有沒有加分,有,請你忍。沒有,當然是離職。既然要忍,想想看,你是部門裡最菜的嗎?那記得一句話,戲台站久就是你的如果不是,有人比你菜,居然是你沒座位,回到最前面:忍,就待一年,為自己的履歷加分ps..老屁股送你一句話,以前的忍(屈辱),現在看來,都已是雲淡風輕了……