如果你現在創業願意開多少薪水給員工?

meridian wrote:


如果是7-11店...(恕刪)

笑斷我的腰,假設711一家店每天來客1000人,每個人平均消費100,一個月營業額300萬,平均毛利假設2成毛利,等於60萬。


店租10萬,24小時的冷氣和十幾台冰箱和冷凍,假設水電七萬就好,每天報廢1200元就好,一個月3.6萬。


以正常輪三班,早班2個,中班2個,大夜1個,外加2個時薪工讀,假設週休二日早班正職就給48k,中班加2000不過份吧?大夜加1.5萬不過份吧。店長這個職務不請人,自己來。


計時工讀生以4萬8除176H,等於時薪272,一個禮拜一個人20H就好,知道一個月所有人人事費用多少嗎?


早班:48000*2=96000
中班:50000*2=100000
大夜:63000


工讀生:21760*2=43520
以上不含店長自己,和休假支援的人的薪水。人員休假自己貼。
人事成本:30萬2520,這些不含勞健保+6%勞退,我懶得算,不過全部人加起來二、三萬應該要。


人事:30萬2520
報廢:3.6萬
水電:7萬
店租:10萬
=50萬6000元


其他管銷、耗材、支援休假人員、盤損突發狀況,公司開罰等等⋯還沒算就只剩下9萬4⋯


扣一扣老闆投資300萬,一個月可能還賺不到4萬8。


711員工給4萬8?笑死!等你開一家,說到做到啊
付多少薪水很難有的值,但換算成比例的話,在員工身上花費60%以上很OK,
但也要看哪種產業,財報上80%的也有,30%的也有
鼎泰豐的人事成本是48%
其他的企業自己算一算
會不會太丟人
淚痕0719 wrote:
笑斷我的腰,假設一...(恕刪)

所以毛利2成是嗎?
原來我在公司買7-11的東西都是公司補貼的, 不然公司裡的7-11早倒了

max4077 wrote:
把最低薪資下修才是...(恕刪)


你的思考能力有點鈍,若薪資下修,業務可能變2萬,而工程變3萬,你覺得這樣會比較好嗎?
業務跟工程本是相輔相成,各司其職,若開價低請不到業務,你工程會比較好做嗎?別鬧了....
meridian wrote:


所以毛利2成是嗎...(恕刪)

每種產品毛利有高有低,毛利2成是算高了,實際上根本不到,算2成是方便計算而已。(例如香菸,佔營業額很高比例,現在一包菸就80起跳,但是一包菸大概只賺3~5元。其他就是菸卷和稅金),而且⋯⋯營業稅是用「營業額」去算的,克了一堆稅捐再用營業額扣妳營業稅,一頭牛趴好幾層皮
meridian wrote:

所以毛利2成是嗎?...(恕刪)



哈哈,公司補貼?是,很多店沒靠公司補貼早就倒了,加盟總部會補貼店租和水電,否則那些精華地段的便利商店哪開的下去。


這樣看好了,看統一超不準,因為他財報包含很多事業體(星巴克、康是美等等)看比較單純而且本業也很賺錢的全家好了。


2017年,全家便利超商全年營業額644.3億。全年稅後純益猜猜多少?


稅後全年純益只有14.07億⋯
純益大概才營業額的3%而已⋯

alankuan wrote:
你的思考能力有點鈍...(恕刪)

我覺得產業型態會不一樣
台灣現在有約70萬外勞, 8成是工業類型外勞, 薪水不過2萬多

沒了這50萬外勞後, 這些老闆們花2萬多請的到台灣人來做嗎?
絕對請不到....
結果就是產業型態會轉變, 會引進更先進的設備提高生產力, 而不是像現在用低薪死拖活賴
當然, 到時台人也要有超越體能以外的能力, 否則產業型態轉變後, 想搶外勞飯碗的人一樣會沒工作做

其實我一直覺得很奇怪
為什麼01上老是充斥著低薪, 基本工資提高的聲音
明顯就是你(們)這些人念書的時候不認真, 才會領最低薪啊, 怪誰啊? 後段大學混畢業的也要領高薪? 以為慣老闆都是瞎子嗎?

JeEic wrote:
台灣嘴砲鄉民永遠只會...(恕刪)

正確答案
本案終結
我已閱讀過並同意遵守討論區規則 "金屬氧化半導體場效電晶體"

ganman wrote:
很多人都抱怨低薪有...(恕刪)


碩士

熱門工科 冷門社會科學院

台清交成 私立前段

是否承認經驗

比如業務 是否帶槍投靠?

比如 SW 可談試用期後調多少 (憑本事)

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可能就差幾千甚至上萬了
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