現在是 薪資：面議
改成是 薪資：依照規定而議
求職者問：有甚麼規定
公司：來了就知道有甚麼規定
求職者問：為何不能現在說
公司：因為規定就是這樣
後面無限循環
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而這些垃圾公司，也是合法立案的，事實上經濟部商業司註冊公司行號，好像只要銀行戶頭有50~100萬做保證，人人都可以開公司。新聞說有4x%的公司反對，覺的應該把這種的列除在外才對，一定資本額的，比方資本額要有幾千萬的公司才算數。
還有一種是想免費市場調查，打廣告，或要收集個資。假裝應徵人，問東問西做市場調查、行業調查、以前待的公司資訊、收集個人資料，宣傳公司產品。順便享受別人低聲下氣的快感，滿足變態心理。實際根本沒打算聘人，不缺人手，除非特別優秀、或特別美、特別帥才會考慮替換掉現有人員。所謂替換就是把不順眼的開除，換新的更優秀的進來，最好年資還沒到可以領遣散費的，用這種換血方式，不斷換新血，然後整公司的人都是沒經驗的。
有些詐騙集團人頭公司也會這樣，聘用不知情的外人低薪員工，租豪華大樓辦公室裝模作樣，純粹只是想和銀行貸款騙錢+吸金騙投資者+騙政府的一些專案基金。實際沒有生產或開發任何東西，公司從頭到尾只是詐騙工具。員工替換率很高，懷疑的就立刻開除，補新的演員進來裝模作樣。
各大人力銀行，總有那種一年365天，年年都在刊登徵人的公司，然後都是寫面議、依公司規定，那就八九不離十了。
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浪風影 wrote:
求職者到公司面試了...(恕刪)
如果修法三讀通過，這樣也是罰9萬的
因為該條法的規定是要標「起薪」（底薪，最低價），不是最高價
起薪高於4萬元可以不標，但如果實際給付月薪不到4萬元，就是違法了
不含勞健保、遲到、請假....等扣款。因勞方投保勞健保、請假...等事由而造成實領月薪低於起薪標價，則不在此限。
任何類型獎金都不能包括在內，包括但不限於：全勤獎金、三節禮金、年終獎金.....等，因為是「底薪」，就算那些獎金一毛都沒有，底薪是最起碼要能拿到的。低於4萬元就是要公開透明。
公司不能說：每月 3萬多，算上年終獎金、三節禮金、全勤，就有4萬以上啦，所以不用公開 --->違法。
這樣討論很好呢，把能鑽的漏洞都先過一遍，到時法條內容就無懈可擊，毫無漏洞。不過政客大概也不會來這看啦
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