個人積分：1分
文章編號：78049694
個人積分：135分
文章編號：78051106
是的 方式的確有很多種
但A這種員工 給錢可能是最省的一種
其它的方式, A 都可以回頭告死公司
身心俱疲 wrote:
這種員工在與之溝通的時候，不管情況會不會有改善，不要採取威權高壓的口氣，儘量耐心好言相勸。平時也多和他聊聊，不要聊公事，聊天的目的是要再深入觀察他的個人性格丶背景後台，並且看有沒有其他方式改善他的態度，或具體補償一下該員工，希望他不爽的心情可以平覆！
另一方面，做好資遣該員工的準備。
一但決定資遣，就是執行到底，絕不轉圜！
今天他的行為會那麼暢秋，就是感覺你公司連那麼一點小錢都拿不出來，用他的言行在恥笑公司不會丶不敢丶也不能。
其實有很多方式，資方一毛錢都不用給，而能讓他離職。但勞工相對資方弱勢，即使再爛再白目，我也不想提那些方式，去害到一位素未謀面的勞工沒得拿資遣。
個人積分：945分
文章編號：78051362
個人積分：87分
文章編號：78052665
個人積分：2786分
文章編號：78056000
個人積分：349分
文章編號：78060934
llyujen wrote:
蔡英文當選投票率跟權(恕刪)
回應前我先表示等等的說詞都是我個人看法
避免等等在這爭執政治
為什蔡英文此次大選的投票率高?
就是年輕人受到中國的權威
不管是軍事演習、媒體廣告
年輕人才不會管你拳頭多大，而屈服你底下
反觀職場
我周遭的年輕人是不吃你職位叫主管或是董事
看你不爽的好一點婉轉辭職
壞一點就跟你大小聲
大不了收拾東西回家，邊兼職麥當勞邊找工作
所以在縮減薪資或是增加約束力前，可要三思
年輕人總有一個平台能交流經驗
就好比外勞有他們的社團一樣
太多董事把年輕人當笨蛋
這時代的知識已不再只有前輩經驗或工作經驗學習
是多面相的，網路.書籍.YOUTUBE.過去在校的老師.身邊不同行業的朋友.結交不同行業的網友.朋友的朋友經驗
個人積分：9分
文章編號：78069791
個人積分：2786分
文章編號：78069934
個人積分：4890分
文章編號：78071116
個人積分：410分
文章編號：78075647
