我在蘇州的台資(傳統產業),公司從早期2倍(1980~1990),1.5~1.3(1990~2000),1.1(2000~),返台次數一年6次改4次,如果改local high(改大陸子公司簽合同,與台灣母公司沒有勞務關係),是沒有返台機票的,在蘇州很多台資沒有幫台幹繳五險一金,因為增加公司成本,除了醫療,住房公積金是帶不走,所以交了沒用(說法),另外五險一金是模糊規定,沒強制要保,個人所得稅是一定要的。
工資落差很大,25K以上坦白說是高幹(含陸幹)的工資,一般大學本科畢業生約4500人民幣(文員),如果車間現場操作工輪班含加班約5000~6000元,去年底到現在缺工,很多年輕人不願到工廠工作,臨時工都是外來(內地),工資一天工資220元~,最高350元一天。
如果樓主公司是台灣正規公司,應該會有外派的規定,請樓主問人資,上海的生活物價很高,蘇州也很高,吃東吳麵館簡單扁尖肉絲麵要13元(真的是肉絲),沙縣小吃隨便點也要10幾元,商場百貨美食街吃的起碼25元起跳,都比高雄貴,高雄60元便當菜就很好,外派前真的要與公司談清楚,工作職務內容是?有沒有主管或相關津貼,如果不是業務,是現場幹部,一般與外界接觸機會不多,想往外發展真的是機會不多了
以上是蘇州,不代表全部,也不代表所有公司,給樓主參考
mwz wrote:
我在蘇州的台資(傳統(恕刪)


你這才是最寫實的,工廠就這樣,利潤太低了,每筆支出都要精算,
近十餘年裁減台幹一直在進行,為什麼要給你高價??
其實你是台勞,早點收起"台幹"的優越感,世界就是這樣,
台資早就大量陸幹,現在相同專長的大陸人要價也不低,這才有你台勞的機會,
難道台灣人的專業會比較突出??教改後的大學生專業能力實在不知怎麼評估,
人家還是靠高考刷出來的,雖然各地分數線不同,同樣的升學壓力都很大,
還是台灣人工作忠誠度高?....這我就不清楚了,
若是有工作輕鬆錢又多的工作,我也會跟老板說拜拜..

網友在不同行業領域的體驗都不同,價差很大的,
要打聽訊息最好在自己行業內,
電子業工廠??這我很熟,待過幾個廠,所以不喜歡.
mwz wrote:
我在蘇州的台資(傳統...(恕刪)



除了半導體業,我想你說的是最接近現實目前外派現況!!台勞已經是現在進行式了!!
tonypan66 wrote:
這位大大說的沒錯以下(恕刪)


請問小弟我去大陸的台灣公司,薪水是領台幣,獎金是人民幣,這樣還需要保五險一金嗎?
以我目前談到的薪水NTD35000+獎金RMB1000~3000,人資說有勞健保、宿舍(一個月500RMB)、有上班才有提供午餐,請問這樣的薪水在上海張江高科還能生存嗎?
Bob smison wrote:

请问小弟我去大陆的台湾公司,薪水是领台币,奖金是人民币,这样还需要保五险一金吗?
以我目前谈到的薪水NTD35000+奖金RMB1000~3000,人资说有劳健保、宿舍(一个月500RMB)、有上班才有提供午餐,请问这样的薪水在上海张江高科还能生存吗?


只能说台湾公司真抠!张江高科企业多,过去待两月,跳槽吧。
Bob smison wrote:
請問小弟我去大陸的台灣公司,薪水是領台幣,獎金是人民幣,這樣還需要保五險一金嗎?
以我目前談到的薪水NTD35000+獎金RMB1000~3000,人資說有勞健保、宿舍(一個月500RMB)、有上班才有提供午餐,請問這樣的薪水在上海張江高科還能生存嗎?


這個薪資有點低,要多考慮一下。
Bob smison wrote:
請問小弟我去大陸的台灣公司,薪水是領台幣,獎金是人民幣,這樣還需要保五險一金嗎?
以我目前談到的薪水NTD35000+獎金RMB1000~3000,人資說有勞健保、宿舍(一個月500RMB)、有上班才有提供午餐,請問這樣的薪水在上海張江高科還能生存嗎?


太低了,有些細節也要談清楚

1.返台機票:1年幾張(免費的)

2.有無年終

3.台灣有無勞健保

4.有沒有返台假?幾次?一次幾天

5.在大陸是不是見紅就休?還是要無償加班?責任制?

6.電話費給不給報銷?

7.宿舍是幾個人一間?

8.宿舍到公司多遠?有沒有交通車接送?
tonypan66 wrote:
太低了,有些細節也要(恕刪)


1.明天會問
2.有年終,台幣薪資兩個月
3.有勞健保,但是不曉得要不要五險一金
4.疫情期間~有一次就很好了......
5.像台灣一樣做二休二
6.不給報…自己出(坑
7.兩人一間(500RMB
8.有交通車



那間公司在台灣的名聲也不太好…
神教大家有聽過吧
我外派時公司給的是這樣
台灣領勞保基本薪資,保存台灣年資,這很重要關乎你在中國如果不適應回來續職的問題
其他就算領當地薪水,建議用美金結算,再用美金兌換人民幣使用,以後錢要匯回臺灣也容易多,雖然會花點匯差但美金依舊比人民幣強勢
個人也曾在印尼用印尼盾結算薪資,當時兌換台幣是1:300,後面變成1:450
薪水至少少三成你認為划算嗎?
再來公司提供食宿基本的
甚至提供保母,配司機
保障員工安全也是基本的,而不是直接把你丟在異地,然後出事推說那是不同公司
記住中國公安仍有收賄習慣,會因人設事
因為不懂或忽略某件事,事情可大可小
總之風險自己要考慮,況且中國狼性社會,如果鬥不贏別人,後果你要想清楚,別淪為台流,裡外不是人
我外派時公司給的是這樣
台灣領勞保基本薪資,保存台灣年資,這很重要關乎你在中國如果不適應回來續職的問題
其他就算領當地薪水,建議用美金結算,再用美金兌換人民幣使用,以後錢要匯回臺灣也容易多,雖然會花點匯差但美金依舊比人民幣強勢
個人也曾在印尼用印尼盾結算薪資,當時兌換台幣是1:300,後面變成1:450
薪水至少少三成你認為划算嗎?
再來公司提供食宿基本的
甚至提供保母,配司機
保障員工安全也是基本的,而不是直接把你丟在異地,然後出事推說那是不同公司
記住中國公安仍有收賄習慣,會因人設事
因為不懂或忽略某件事,事情可大可小
總之風險自己要考慮,況且中國狼性社會,如果鬥不贏別人,後果你要想清楚,別淪為台流,裡外不是人
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