在萊爾富工作，離職時，被罰5萬元……

980分

41樓

個人積分：980分

文章編號：82118127

忘了告訴各位~所為的"便利商店老闆"~尤其是加盟老闆~
基本上=高級打工人
加盟店老闆說的99%~出問題"品牌方"永遠最大發聲權...
例如這件事情如果員工報出來~影響品牌方利益~"店長或者所謂的加盟主"
可能要被罰款巨額~

因為對於
店長VS員工~（雇主與雇員）
員工有勞基法保護，店長頂多算"雇主"，除非有偷竊或破壞等問題需要賠償~
不然你說OOXX都是沒用的~

那假設員工沒錯，或者聽起來就是"被勞基法保護"~
那就變成

店長VS品牌主　（品牌合作關係，但理論上來說"店面品牌、員工，加盟主、店長都是品牌方資產）
因為店長想要"惡意刁難"品牌方員工，或惡意扣薪水~所以，老大要跳出來維護品牌並(順便)保護員工～
因為店長除非不要這個品牌，不然店長或加盟商跟品牌主=合作關係
很多東西都是白紙黑字寫著的，要罰款多少...等等，但本身都是對"加盟商"不利~
但加盟商的利潤肯定也是有~( 遠高於勞工階層~但通常低於自營階層 )
加盟水很深...，你以為加盟了你就是"主子"~完全是錯的~

加盟其實就就很像~三國志~你頂多算個"武將"~有理想有抱負~所已找了一個"主子"~
但根本上你還是要聽"主子的"~那我們底下的員工頂多算"兵"或"伍長"通常要混很久才能混到一個"百夫長"~
只是三國志裡面" 兵 "不受勞基法保護、但現在勞工受勞基法保護...

另外有一個人說，"貪汙"我理解成"盜竊"，應該可以～
可能就是"沒開發票把錢放自己口袋"或者其他投機取巧的方法~
基本上有錯在先，簡單說對方有證據的話，可以直接走法律程序
單純就是"雇員"偷東西，被"雇主"抓到，然後罰款或者"關起來"，就這樣~
不需要到勞保局申訴了....