cilen wrote:
我只是個基層小職員啦...(恕刪)
小弟也只是個小業務
其實主要是感慨現今的大環境是日趨惡化
自己也是想盡辦法提升自己,只希望能在職場上獲得相對回饋
當然每個公司都是自己當初決定進來的,也自然要自己去承受自己當初下的決定
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cilen wrote:
最近一次偶然的機會下...(恕刪)
也是覺得理論+1
以前待過的本土文化非常濃厚的外商,以及本土企業
覺得台灣老闆還滿多不重視人才的
會做事不等於受老闆喜愛,會做人才是...
人才離開了,應徵別人進來頂著先,拼命去補前人破洞的也很多
這個不行再換下一個,公司還是可以繼續運行,只是內部會有許多問題叢生
君不見有更多的老闆處心積慮就是想占員工便宜,但員工敢怒不敢言的
這是很不好的習慣...又要馬兒好又要馬兒不吃草....
以前前輩告訴我的....老闆付給你的薪水,80%是彌補你在工作上受到不平等待遇
You get to choose what you want, but you must get clear about what you want.
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所以其實沒有很忙 但大家都要拼命要"混"到八九點以後下班
其實過了六點以後真的認真工作的沒有幾個 都是在上網打混聊天比較多
可是我算是我行我素型的(簡單講叫白目)
都把事情告個段落 就下班閃人
後來有一天 小老闆(課長)把我私下找去講
說"大老闆(副理)希望你'如果沒事可以留下來念點書'(但我上班沒事時就在念書了~)
我知道你家離公司近(騎車五分鐘) 可以回家吃完晚飯再回來公司
不要每天那麼早走 會讓人家覺得我們部門沒事情做"
沒加班費也沒事情做 你到底要我留下來幹啥?
之後我不到半個月就離職了 當然這不是主要因素
在一些四五年級的主管眼中 工作時間久是種印象分數
因為當年他們大都是這樣過來的
就算貢獻度不好(做事效率低落) 或甚至根本就沒事情可以做
還是會有種"你要出現在我眼前" "不能比我早走" 的僵固思想
但那種工作時間久就是"好員工"的時代早已經過去了
之後我就換了個上班時間到就上班 下班時間到閃人的工作
生命不是只有工作而已 工作之外還有很多事情值得你花時間享受
別把人生浪費在這些鳥事上面
すべてはフェイク
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NoizyTribe wrote:
所以其實沒有很忙 但大家都要拼命要"混"到八九點以後下班
其實過了六點以後真的認真工作的沒有幾個 都是在上網打混聊天比較多
可是我算是我行我素型的(簡單講叫白目)
都把事情告個段落 就下班閃人
頗有同感...
因為現在大多的公司沒有所謂加班費, 你多留一小時, 他們就覺得賺到一個員工幫他多作一小時.
弄到後來大家都在鬼混.
之前跟一位德國朋友聊過, 他也對台灣的加班文化感到不可思議..
他覺得, 每天5:00下班, 就在5:00前把該做的事做完啊..
在他的公司, 每天4:50大家就開始收東西, 5:00到了就紛紛離開.
5:30警衛會來關冷氣及巡視, 留下來的人還會被老闆找去問是否工作有困難?
不過台灣的業界生態以代工業居多, 跟客戶有時差的問題, 所以似乎免不了
要留下來作conference call..
更別提RD們要熬夜解bug, 因為客戶會因為你delay而下次轉單..
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