幸福很簡單 wrote:
我公司在徵倉庫人員，...(恕刪)
薪水算高 比我們公司高!但還是要看其他福利 因為你說的那些條件 我們公司也是有..
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LAST PRIME BUSHIDO wrote:
這種工作不適合年輕人吧!除非那年輕人胸無大志。
有志氣、有理想、有抱負的年輕人是不會去做這種養老的工作的。
這職缺可以考慮開放給中年失業的人士。
你是指錢嗎?
我司的薪資結構很單純
只有底薪+餐費1.8K
所以30K的薪水=28200底薪+1800餐費
所以像資方應付的勞工退休金的投保薪資，及你應得的加班費來換算
而且每年依績效固定調薪，我剛進公司的前4年每年調4%，後2年績效較差，只調2%
這有吸引力嗎?
我覺得不錯了
小弟的看法是~
大公司，一個蘿蔔一個坑，即使給你佔到好缺也未必升的上，而且還有學歷的門檻，職場運也要好
小公司，一個人常會發生身兼數職，但肯學、有耐心撐得下來的人，容易有升職機會，而且較多是著重能力而非著重學歷
朝九晚五的工作，且又週休，如果真的肯吃苦，去兼個差，長期下來累積的金錢也不會少
上個月與跳到園區大廠的老長官聊天，才知道他們家的66年次的大學學歷技術員一個才底薪+其它津貼，一個月才26K，即使營運好時會有破100K的工作獎金與年固定1個月年終，平攤下來一個月也才29K~30K
天啊...66年次一個月領不到30K，別說養家了，連自己都快養不起了
在大公司基層員工，薪資不高，而升職管道...能升到組長還不算難，但課長呢?更別說副理/經理了
當然大公司還是很多好缺跟高薪的工作，但大多都是管理階層或是業務人員
如果你沒有高人一等的學歷，又沒有豐富的經歷，你想升到副理以上，要嘛你是皇親國戚，不然就要有個又紅又會提拔你的好長官
一個蘿蔔一個坑，肥缺要輪到你...人緣也很重要，位子人人都想佔，更別說肥缺...好朋友也未必會相讓呀!!
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