teyu1117 wrote:
小弟我是拔格司科技...(恕刪)
最重要的是薪水多少哩？
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FTSE100 wrote:
拔格司科技福利怎樣,姑且不論........
有些人想法真天真,月薪多少?? 能做到退休???
問題是...現在職場有甚麼工作敢保證能做到退休??就算有,也該自己秤秤斤兩,夠不夠格?
我也是覺得奇怪
日本都取消終身顧用了
怎麼會有人問當測試員到四五十歲公司還要不要養?
maga520 wrote:
怎麼在104看到的是徵GM，不是遊戲測試員?有考慮要跳入遊戲業的朋友們請多多考慮哦，GM和遊戲測試通常是最底層的，薪資不會太高，只要您是有著新鮮的肝，有著遊戲人的熱枕...那再考慮哦~
工廠OP是不是最底層?
小七店員是不是最底層?
如果有能力
會寫程式的話
幹嘛去當測試員?
當然不會當最底層的GM/QA
當然直接面試RD，甚至SD、SA、PM
QA本就是跳板工作
想當QA當多久?
但QA也不是沒前途
有心進入軟體業又沒底子
QA是個很好的跳板
不僅測出BUG所在
還能了解產生BUG的原因
進而了解Data flow、通訊協定
自然不會長期當QA
會有往上的機會
只是看過太多的GM/QA
尤期是GM
這種工作太容易讓人鬆懈
很多人工作了兩年
幾乎一點長進都沒有
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很好奇遊戲測試業這麼好賺? 還是背後金主很有本錢燒? 或是外商?
我倒是對貴公司財報有點興趣,不過我不是股東,也不甘我事.
突然間在腦海中出現了資迅人這家公司的名字... 老人才知道,哈
樓主就當做是一個老人的純好奇,無意討戰,也不是唱衰...
另外,我不是酸葡萄,貴公司有的福利本公司都有,不過我們是蠻賺錢的公司... 所以好奇成立未滿一年的公司這麼大手筆.
先在此祝貴公司業績蒸蒸日上.
新聞
資迅人做錯了什麼？
文/王佳琪 | 2001-05-01發表
資迅人（pAsia）在昨天正式劃上句點。網路業界對資迅人走到這一步並不會驚訝，甚至有些人還幸災樂禍。資迅人在成立6、7年來，一度成為台灣網路公司的代表新星，但後來一路急轉直下，讓人不禁要問資迅人到底作錯了什麼？
.....
過度擴張，燒錢太快
資迅人讓外界最質疑的就是其「燒錢」的作風。資迅人其實還算是比較幸運的網路公司，在網路後勢最看好時獲得高盛、花旗集團等外資投入，去年即有超過新台幣6億元的資金到位，還有新台幣3億元的營收，然而在短短一年內就把錢燒完，若再加上負債，總燒錢數可能超過10億元，幾乎已成為網路公司燒錢的「範本」，也種下後來的財務危機。
.....
資迅人的人事成本也相當可觀，雖未像明日報以高薪向業界挖角，但據了解兩岸員工最多曾達近300人，台灣員工基本起薪新台幣4萬元以上，相較於同業，中高階主管薪資也相當優厚，一年算算人力本也有1.7-1.8億元之譜。而資訊人在台北市黃金地段世貿旁的豪華辦公室也所費不貲，據稱每一層月租金在新台幣100萬元上下，資迅人全盛時期共租了3、4層樓，一年光是租金就近4000萬元。
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teyu1117 wrote:
小弟我是拔格司科技...(恕刪)
版主來01找人就是個錯誤了!
這裡都年收入百萬耶 怎麼有人會做測試員
我之前來PO 海外主管職缺
一堆人問薪水多少
我說有8萬 就會有人說 這職缺應該要10萬
我說有10萬 就會有人說這職缺應該要15萬
這裡都號稱年收入百萬的
可是看到22K議題都很憤慨 我也不知道為什麼.....
爬了01就會發現 這裡的人 要的是
1. 工作輕鬆(最好準時上下班 都不要加班)
2. 假多(整天仇視公務員，卻要假比公務員多，自己又不去考公務員)
3. 福利好 (你福利好時 他就說薪水不好)
4. 薪水多 (你薪水好時 他就說福利不好)
5. 工作穩定，升遷容易，要做一輩子，最好每年調薪，三節禮金不能少(有什麼本事要老闆養你一輩子? 你假如真的有本事，就是你當老闆養別人一輩子，你又不肯)
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