老牧大人 wrote:
有多少人是抱著只求...(恕刪)
所謂盡忠職守
無錯就已是有功
完全不犯錯就已經是難得的人才了
多少官等高的長官難免都會犯錯
什麼是上進心？
什麼是積極心？
所謂不在其位不謀其職
爭功倭過，越權辦事，才是大問題
如果公司長官或制度，無法創造機會讓員工表現
是公司的問題？還是員工的問題？
不是員工十項全能，但全都半桶水才叫將才
能把事辦得完滿，毫無瑕疵，這種員工長官不升他，都代表長官不識人
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今天我們買一片雞排...會不會到處比價?
這攤不買，我換一攤有差嗎?
工作很多時候要制度化...
''個人''覺得只要有績效就要有賞，而且要及時(有時候激勵不一定是錢，肯定的話也可以給予妳很大的動力(我就吃這一套...)
你做的事情要讓員工知道，如果持續都有辦法激勵，這樣離職機會就會低很多...
可是台灣企業多有有功無賞，犯錯賠償的陋習...
這個觀念下去，代價就是劣幣逐良幣，想做事的做不了事...只想整天混
實際上如果一間企業也不求多強，只要高手有幾個...其他當作穩穩的螺絲釘就好了，沒有癌細胞，就會蒸蒸日上，當然如果你有能力聘
請更多人才，你的生意會上漲更快。
我只能說如果大家都能本分做好自己的事情，那麼你就一定可以是一間平均值以上的公司了...
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