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豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二...(恕刪)
其實，先進沒有絕對義務教導任何後輩，
要學習任何知識，還是要靠自己努力去爭取，
畢竟公司，不是學校，難道您要繳學費給公司嗎?
如果，您擁有公司沒有的知識，這是您爭取薪資的權利。
但是，不會受惠到其他人，所以...
另外，想起一句話轉述給您，希望對您有幫助：
「我們不能一直等著企業來栽培、提拔，
而是要想，怎麼樣能讓人家覺得我們是可以栽培的。」
題外我真實遭遇，曾遇到一個讓人受挫的後輩，
一開始有教導或傳授知識給他，起初看似有心去學習，
但不到一個月就努力推拖責任和找各式理由逃避工作，
而且一直挖洞給前輩們跳，直接造成其他同事的困擾，
甚至會仗著自己年紀大一點，開始倚老賣老，但是經驗完全不足，
希望每個人都要服侍他，什麼都要幫他準備到好的樣子，
當遇到如此的後輩，說真的，我當時是選擇放棄他，
畢竟公司找我們來，是希望我們解決問題，不是去增加問題的...
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豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二天就遇上了有問題請教卻裝做沒聽到或不知道.只叫妳自己去找答案.去看別人怎麼做的老鳥....一整個傻眼!!
公司做的產品都是有技術性的.也都外銷出口到別的國家所以在品質與細部方面非常講究~之前曾聽說過這間公司離職率很低.原本以為是因為公司福利好.很照顧員工所以離職率低....沒想到老鳥都會藉故逼走菜鳥.....我該怎麼對抗老鳥才能繼續保有這份工作呢??(因為年齡也不小了.想照個穩定點的.不想一直換工做.不想卻遇上這種爛老鳥....還是我該自認倒霉.下一個工作會更好???
公司付你薪水
是請你工作
就是完成公司賦予你的責任
解決問題
不製造問題
菜鳥就是
熟讀公司規範
了解工作區域人事物
將事情做對
然後作對的事
別人笑我忒瘋癲，我笑他人看不穿；不見五陵豪傑墓，無花無酒鋤作田。
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