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幾次的創業...
年輕時心高氣傲的在各種環境
總是看見一堆問題 抱怨一堆問題
感嘆自己有志難伸 懷才不遇...
後來在經歷一系列的激烈面試競爭後
進了一個大公司後就徹底改變負面態度
從看見問題
到積極的融入並適應環境
再進一步的解決問題...
(他說每個公司跟環境 總有一堆問題的存在...
所以與其抱怨環境 倒不如適應環境 甚至有能力有機會再來改變環境...)
不到5年時間
30多歲的他
現在已經是公司極為器重的中高階主管 (年入幾個百萬 可以開樓主說的遍乳)
還是公司未來預備接班團隊的核心成員
不知樓主找到工作了沒?
因為您說的面試經過 或是工作環境(慣公司/慣老闆/慣主管/慣同事..)
小弟都經歷過...
畢竟老板不是找你來抱怨問題
而是找一個能幫他解決問題的人
小弟現在不管說是混得多好
但每個階段都是人生不同的歷練跟體悟
除了收入/職位的收穫跟目標之外
現在不怎樣的工作跟位置
正面樂觀並積極的態度
都有可能成為下一個工作所累積的獨特經驗跟資歷
一旦具備了該有的經歷跟專長
還是掌握了別人所沒有或是無法取代的價值時
不是你去求工作
而是源源不斷得更高的條件跟機會來挖你過去...
畢竟人生努力的過程
總是從無到有 在從有到好
最後再從好 追求到更高的目標...(馬斯洛求層次)
記住
老板不是找你來抱怨問題
而是找一個能幫他解決問題的人...
所以換個角度
如果你今天要去面試的不管是大公司還是小公司的老闆/人事主管/面試主管...
如果有機會看到您在版上的發文後
被面試錄取的機會 會是增加還是變少...
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lilice wrote:
我最近跟實習學妹聊，她說想進台大醫院工作，
可是她的成績沒那麼好……，
我才知醫院竟然還用在校成績前幾趴在選新人！...(恕刪)
从公司角度来说，成绩不代表能力，但是对于一个毫无经验的学生来说，除了成绩还有什么？
学生的工作就是读书，成绩就是学生的考绩，学校则会影响成绩在雇主心中的含金量，一个学生如果不止进不了名校，还连成绩都不好，怎么说服雇主你有能力？如果成绩不好，但是有其他有能力的证明，如还没毕业就考上CFA，律师执照或其他相关证照也许有可能，如果已经有相关经验的话也会加分，但是一般学生有这些吗？
好的公司一个职位往往有成千上万人投履历表，其中少则一半多则九成的人都达不到基本要求，所以第一轮就被电脑删掉了，剩下的就算只有几百人，HR一份履历表看十秒搞不好都得花一整天，如果只看十秒也很怕埋没了真正的人才，况且HR除了招人还有不少其他的事要做。
说穿了，学校和成绩很重要，但也很不重要。在没有经验之前，学校和成绩不好会让你屡吃闭门羹，在有经验之后，一般几乎不会有人再关心你学校或成绩。
不然你说看看好了，应该用什么条件筛选人？
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