tsai5059999 wrote:
家屬 永遠是那個不...(恕刪)
除非簽約有給簽約金 否則契約無效
個人積分：164分
文章編號：62111092
個人積分：73分
文章編號：62111100
個人積分：9343分
文章編號：62111198
個人積分：354分
文章編號：62111278
個人積分：32分
文章編號：62111304
個人積分：149分
文章編號：62111343
個人積分：47分
文章編號：62111366
個人積分：2402分
文章編號：62111823
個人積分：1597分
文章編號：62112655
台灣~真是他媽~鬼島!!
每個女性生產就準備丟掉工作? 一點都沒保障!!
難怪會不想生，原因是只要一生小孩
1.生產期間是一個負擔
2.生產後沒有工作又是一個負擔
3.小孩出生後又是一個負擔
哪家公司公布出來，女性員工通通拒絕該公司!爛透了!!!
台灣少子化不是沒有原因，有些人腦袋有洞比以前以前以前.....
以前是一個人的薪水可以撐一個家庭，甚至可以買房買車。
現在呢~ 能租屋，維持生計就不錯了。
別什麼都拿自己的最高標準去看別人的生活水平，這叫沒同理心
沒有勞工，你們老闆吃土吧!
別忘了要飲水思源，這個是老一輩的想法，怎麼都沒保留下來! 爛透了!
還有些網友是老闆派來的嗎? 一直替資方說話，明明就違法!還要自己吞!
很簡單不想付，就開個遣散費+非自願離職，很難嗎? 很難嗎?
沒本事當老闆，就別當了，處處為難別人，浪費人家的人生。
個人積分：12分
文章編號：62112676
1.
我只認為這不應該由企業主負擔 應把角色轉成由第三方的保險來處理
不就沒有了勞資雙方的爭議 這不就是先進國家的社會福利的一環嗎?
以勞保來說,政府,公司,員工每人都有繳納一定的比例,而保險的精神就是互助,不然倒底繳來做什麼?
2.
不對的政策就要改,什麼叫做要開公司就要承擔這些成本,開公司不就有繳稅了嗎?
員工勞保,員工健保,員工就保,員工團保,員工勞退,營業稅,營所稅,綜所稅......
當老板的一樣都沒辦法少繳,都躲不掉
(不要跟我扯什麼老板都沒誠實納稅,大多都高薪低報,有違法沒去捉,那是勞動局跟國稅局的責任,同時也是員工的問題,現在有投訴專線可以打,另外你也有開除老板的權利)
3.
另外照你的看法來假設,今天大家都以大公司來舉例,如果換成你每天幾乎都會進出的便利商店來說
我請教你,一間便利商店加盟店的老板,假設今天一個女員工請了產假56天,育嬰假半年,你要這間便利商店倒嗎?你知道台灣都是靠中小企業跟這些店家在撐的嗎?
當然我想不會,因為店家在請員工時就會先評估了
1.從性別挑選-->不要挑女員工
2.從年紀挑選-->選大學生或者選二度就業婦女
3.從戶口挑選-->是否已經生過小孩了,有兩個以上的較安全
那今天假設被排除在這些條件外的就是你的家人或朋友,你做何感想,不是僱主不想請,是真的請不起,但這些人不是很可憐,爭取工作變的不平等
4.
今天勞資雙方是一種互相的關係
今天僱主請員工來上班,是請員工來幫忙,同時也給予了同等的報酬
員工有幾個權利可以申張
1.不符合勞基法,你可以投訴他
2.不用任何理由,你也可以開除他(僱主)
而僱主沒了員工幫忙做事,他就賺不到錢,那賺不到錢他就會倒,沒什麼誰強勢誰弱勢的問題(勞退舊制我就不敢說了,幸好已有勞退新制)
5.希望你未來事業有成當一個好老闆,給予員工優於勞基法更好的待遇,有你社會才會更好
