房市小牛 wrote:
打工度假這樣做 讓...(恕刪)
只能說把少數例子當成全部人來有心的傳播真是辛苦了...lol 就算是有禮貌的日本人你認為這種人會不存在沒有嗎? 所以真是有心了.
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房市小牛 wrote:
在台灣整天罵慣老闆，
但自己的工作態度呢?
我想日本人已經說得很清楚了
我覺得台灣普遍缺乏"敬業"精神，這背後的原因很複雜，跟我們的文化價值有關係，在傳統價值觀中"萬般皆下品，唯有讀書高"的封建思維下，士農工商產生了階級上的落差，也因為唯有讀書高，所以萬般下品的結果就是導致讀書高傲(官大學問大)，但其它行業不被尊重也無法敬業，這是孔孟思想的餘毒遺留至21世紀的台灣，在古早封建時期，確實沒錯讀書(考試科舉制度)是最重要的知識管道，但是工業革命後開啟了科學時代(實證精神、主義)，書本已經不全是知識的來源了，台灣雖然跟著進入了21世紀，但是腦子裡始終都是"封建思想"，也因為受到孔孟思想的影響，造成台灣到處大學林立，街上都是碩博士生，但是博士生卻只能去賣雞排，這也是導致台灣競爭力停滯不前的眾多原因之一。
台灣這幾年來一直在說"轉型"，但是都沒有效果，原因在於嘴巴說"轉型"，但是腦子裡裝的卻都是"封建思想"，這個本質其實是沒有改變過的，所以說怎麼改其實都是一樣的，因為本質上根本沒有改變，"轉型"的"型"是要從本質(結構)上去改變，但是我們說的"轉型"卻只是做表面上的改變的"形"而已，所以都只是"形式"改變，是故我們的"轉型"其實只是轉"形"，從來都不是真正的轉"型"。
低薪其實也是一種不敬業的表象，為何這麼說?低薪就是我們(老闆、顧客、買家、消費端)不願意給工作相等的報酬，相同的工作在台灣跟在國外的付薪就會差很多，原因在於我們不但不尊重自己的工作(專業)，同時也不尊重別人的工作(專業)，所以形成專業間的彼此踐踏，同時低薪造成一種低成本的假象(靠的是人力壓榨而來)，而低成本的假象也導致資源的濫用，由於資源沒辦法反應真實的成本，便不會去珍惜資源，將資源浪費在不必要的事情上面(醫學資源濫用、人力資源濫用...等)，沒有發揮在真正的地方，這也是競爭力下降的因素。
另一方面，由於低成本假象(本質是給付不合理)，造成我們一方面一直在壓低成本(不願意合理給付成本)，一面花很大的成本在除錯、防止弊端，我們制度設立很多都是基於"防弊"設計，所以導致整體社會空轉，這其實背後反應的權力關係(非對等)，老闆壓榨(凹)勞工，勞工想辦法鬼混摸魚(偷工、偷料、偷時間)，你偷我一點，我就偷你一塊，整個社會都陷入在這樣的遊戲之中。
老闆耍小聰明壓榨勞工，勞工耍小聰明混水摸魚，整個社會就這樣聰明反被聰明誤，空轉內耗(你凹我，我偷你)，沒有大智慧~~
小聰明當道，大智慧殞落，世道墮落~~
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