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poi9623 wrote:
我的個性是只要跟同...(恕刪)
我的個性跟你一樣，所以我才會覺得無法忍受。
因為我沒有太大的經濟壓力，家人也都還過得去，父母對我工作上只有一個要求-至少要能養活你自己。
錢少我視狀況，如果我願意進這家公司，那就代表我能接受這薪資。
可是進公司後我還是會觀察，同事間相處是我更為重視的一環，上司下屬我沒特別要求，但至少彼此尊重。
說實話，一旦這家公司.這個上司.這個同事讓我認同了，在合理範圍內，我的付出不會有保留。
感謝大家的回覆，蠻訝異一晚的時間，這篇回文已經到P6頁面了。
抱歉，因為進這家公司時生活習慣已養成，我幾乎就是晚上9點左右睡覺，早上5~6點起床。
可能是這兩天這份工作的事情讓我身心都很疲累，今天睡到將近8點才醒來，所以隔了那麼久才上來看！
看了大家的回覆後，其實內心的決定可能更加堅定了！
CNC的確不會寫程式差很多，會換模具可能會多點錢，但應該不會多太多，所以既然他對於之前待6年左右的那個前員工都沒教導程式這塊，那我即使再熬下去，應該也學不到這個層面。
其實我一開始也沒奢望過這個，對我而言，只要你公司能穩定到讓我持續待下去，甚至能做到退休，那其實工作上你要我學習什麼都行，你要有所保留我也不會怨你什麼。
但另外一個前提就是至少互相尊重，我不奢望能跟每個長官.同事稱兄道弟，可是既然有緣一起工作，至少相互扶持一下，而不是一方的退讓換來另一方的更進一步。
我的確是認為在這邊能學到的東西有限！
至於罵的部分，我覺得我的底線在於你為什麼罵。
今天若是我學習能力不如預期，你想叫老闆弄走我又弄不走，你又不是很想教，那你想罵，我認了。
又或者我常常不專心於工作，可能你剛說完我就忘了，或是常犯錯，你罵我我也沒第二句話。
但如果以上皆非，那我就不能接受了！
我自認不是顆草莓，但也不是朵梅花，能夠越冷越開花。
說實話，自從前陣子聊天聊到意見分歧之處，他都能突然臉紅脖子粗的不爽之後，我現在上下午的10分鐘休息睡覺都盡量避免跟他正面對上眼跟對話。
到了中午用餐，原本我都是買回來公司吃的，也改成都在外頭吃了。
既然想法彼此差異性不小，他的思考邏輯我又很難抓到那個點，那就避開吧。
只是說在只有兩個人的廠房，同事彼此得這樣子相處，對我來說是覺得很疲憊的。
我覺得工作上戰戰兢兢不一定是壞事，可是如果連同事間相處都得是如此，那就很累人了！
另外，其實不少網友都說捅他一刀，我還蠻訝異這點的！
坦白說，即使他對我態度不好，我頂多就是不想待下去，卻從來沒想過要回頭捅他一刀。
至於把他的問題告知公司高層，我想只要公司願意問，我都願意回，但我沒那麼偉大是為了後面來的新人。
我只是單純認為對公司而言，的確有必要知道原因，當然你不想知道我也不會多說什麼，至於能不能透過我的告知讓他改善，那就是公司的問題。
只要公司有心，他也能聽進去，那後面來的新人相信就能待的長久，反之，那就公司自己本身也有問題了。
另外，除了感謝各位網友的鼓勵，也真的要感謝昨晚私訊我的一位網友。
因為他們公司剛好有職缺，看了我的文章後覺得我還OK，所以詢問我是否有意願過去工作。
只可惜他們公司位於桃園龜山林口一帶，而我人在三重蘆洲這邊，距離本身就有點小遠，再加上家裡有些事情，我每天下班都得盡快趕去處理，所以只能婉拒他。
但還是真心感謝這位網友，多謝他願意給予我機會，即使我沒辦法掌握這個機會！
昨晚，心真的暖暖的，再次感謝！
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chaoshu wrote:
這種職場垃圾..真...(恕刪)
他是不是刻意這樣對我，我個人不會去臆測，也許那真的就只是他的情緒化性格作祟。
因為我知道他有家累，所以我不會因為自己因他而離職，就選擇報復以對，畢竟這麼做對我來說，我就跟他沒兩樣了。
他不替我著想是一回事，但如果我選擇也不替他著想，那就反而讓他徹底影響到我了。
mylovelife wrote:
可以另謀出路了
這樣...(恕刪)
目前的決定也是如此，確定要離職了。
早上有跟我父親說明了一下原由，他是希望我能撐到過完年。
他認為能忍我就盡量忍，賺錢就是這樣，形形色色的人都有，遇到了真的就是考驗自己的耐性。
當然，我也是婉轉告訴我父親，其實很多人也覺得我可以再忍忍看，但我不是想要說服任何人支持我。
而只是單純希望我父親可以設身處地想想看，如果是他遇到這樣的一個同事或朋友，他是否能容忍？
最後他才告訴我，如果真的認為無法再跟這位同事繼續共事，那離職後就得趕緊找到工作銜接，畢竟快過年了，職缺可能也不多。
如果真的找不到，至少也去找找短期工做到過年後，再開始找正職工作。
總之，別讓自己空窗太久就好！
另外，其實這位同事在我去上班的第一天，下班時曾經跟我聊天說到新人留不住的問題。
他認為新人要走他不會挽留，他認為公司應該要有SENSE，而不是因為新人表現不錯，想走就積極挽留。
同樣一小段話，對我而言也有另一種想法。
我也應該要有點SENSE，不是為了要保住這份工作，連自己的尊嚴也可以捨棄。
就像是星期五問問題被回說問那是什麼白痴問題，回家後憤憤不平，跟家人商量後家人給我的建議一樣-工作可以再找，但這樣子讓人對待，真的不值得！
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我在職場上主管也當了不少年了,這種事也看得不少了
首先我不贊同桶刀,當然問題是出在他的身上
但是出了社會後一切就是看現實面,學到的只有最大利益這回事(薪水,技術,經驗通通都是一種)
很多時候我都會勸公司底下離開的人好聚好散
如果心情憤恨難平收集證據捅他一刀未嘗不可,只是花了心力和時間卻什麼都沒換到
畢竟很明顯公司只會留他不留你(以你的現況而言確實如此)
在心情上或許是爽了,但是其實是浪費了時間而且你也覺得格調降低了
回到最大利益這回事,出社會就是一切看這些,有些同仁進來薪水過低怡然自得
但是出社會工作為的不就是錢嗎!工作腳踏實地不偷懶該我的就是我的
抱歉扯遠了,按造目前的情況來看似乎他還沒有真正開始弄你
如果開始搞你為難了當務之急就是趕快離職
如果只有情緒上的狀況,就放空忽略當作是在訓練EQ和忍耐力
在職場上爬得越高這門功夫越重要,沒有一個工作是十全十美到不會產生情緒的
尤其是當主管一路往上爬以後,所以就撐到年後一些獎金或福利能拿就拿吧!
吃個尾牙或抽獎也總比什麼都沒有來的好,整理心情訓練一下忍耐力(想想不爽再苦也不到兩個月了)
至少有就當賺到沒有就先賺薪水,雖然只有28K但總算是一筆錢
到離職這段期間你就可以利用假日或下班開始找新工作了
盡量讓自己銜接不要斷太久,甚至找到了就可以安排離職幾天後就馬上上班
年前的工作有些都有很大問題才會在年前還在趕快徵人,制度較健全的公司通常年後報到即可
總結
至少有些錢先過個好年,該公司能拿的也拿了(千萬請注意不要表現出離職的態度或語言)
然後趁還有一些時間好好找個新工作,整理沉澱一下想法,太短離職哪怕理由充足通常HR會多問不少的
其它要弄在離職時可以直接說清楚反正對你也沒影響了,不用浪費力氣和影響心情去收集什麼證據
反正愛信不信隨他們,謹記自身的利益才是最重要的
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一言九鼎 wrote:
看完全部的文章後給...(恕刪)
首先，先感謝你跟其他網友的耐心觀看所有內文。
其實我也是認為收集證據換來捅他一刀，除了降低自身格調，對自己也沒啥好處。
花時間搜集證據，只"可能"得到一個對自己無實質好處的快感，報仇率很高，但報酬率很低。
這家公司福利坦白說，說有也是很普通，但新進人員可以說是近乎於零。
尾牙可以參加，吃中午的，吃完還得回去上班，也大概可以拿個最低的1K紅包當安慰獎，然後就沒了。
員旅或三節基本上不滿一年的員工要不是自費，就是大概那個象徵性的獎勵。
其實要留到過年完並無不可，畢竟如你所說，除非有工作可銜接，否則中間空檔斷太久總是不好。
不過因為進這家公司後我就關閉了所有人力銀行的履歷，但有家公司可能是我在進目前這家公司前就投遞履歷過，只是他們太晚讀取履歷，從11月底到12月初就曾陸續打了4~5次電話，只是礙於我上班顧機台都沒能接到。
星期五下班後我曾主動打電話詢問過對方，對方表示仍有職缺(倉管，我前份工作也是倉管)，並希望我前往面試。
我認為既然持續有職缺，也許應徵上的可能性會略高一些。
當然，如果從10月份到目前都還找不到人，若不是因為錄取者本身心態問題不願久待，那也許就是他們這個職缺本身薪水不高或工作內容太為操勞留不住人，說穿了也是一場賭博。
所以我目前也有考慮是否要先維持在職身份，星期一早上照常上班，下午則是請事假前往面試，確定有錄取再辦理離職，若沒錄取再視情形決定續留或仍然辦理離職.專心找工作！
因為我從前一份工作離職，到進目前這份工作銜接上不到幾天的空窗期。
所以即便我真的離開這家公司，我履歷上面應該不會註明這份一個月左右的工作經歷，而是將它當成是上一份工作離開後的缺工空檔。
畢竟前者需要花時間解釋，而且理由即便充足，也會因對方面試人員的不同想法而有不同層面的解讀。
相對的，以後者來說，通常較容易帶過。
