我偶爾也會抱怨現在年輕人的能力怎樣的。

不過後來想想我年輕的時候恐怕只有更狂,
所以也不太好說什麼了。

都已經是老人家就要有個體認,
一代不如一代的認知只建立在對於下一代的不了解。
不就是拿明朝的劍斬清朝的官嘛

我的工作需要專業,我父母那一輩很吃苦耐勞但他們搞不懂我在做甚麼。
以後我可能也看不懂我的下一代的工作是怎麼賺錢的吧?

現在的年輕人如何?

只要有在徵人的就知道 業務助理 22-26K 不加班 周休二日 兩三天投來的履歷幾十封以上

現場工作人員 30-32K 偶爾加班 周休二日 看到的履歷用雙手數完 這就是現實

覺得不錯的約他(她)來面試 準時到的 有但不多 遲到算正常 臨時改時間已經習慣 人根本沒到 不意外









jedijack wrote:
好奇是什麼『專業領域』月薪只有24K?待遇比OP還差?

10年前在高雄找工作
寫資訊系統的,真的是這種待遇
還好他們把我嚇跑了
待在那真是前途無亮

咖啡雄 wrote:
說實在的,這種「檢...(恕刪)


非常同意這句話: 現在肯操肯拼的年輕人絕對比你想像中的多

雖然我是老屁股
我是看到現在年輕人比我們這那一代強多了

只是網路發達,人人都可以上網來發抒己見
我覺得會看到許多抱怨文是個現代的現象
不須悲觀認為年輕人不如上一代

有能力本事的年輕人,應該會比較少上網來抱怨
有本事的話,整個社會高薪機會一大堆吧...

我生長那個年代也是很不好找工作

換個話題
我自己的應變之道就是減少開銷.
吃飯自己煮,一包米就可以過兩週了,假日市場收市前去撿一些便宜的菜
冰箱買二手(900元)
機車買最便宜的二手(5500元,當時野狼新車要35000),輪胎,剎車皮,保養通通自己來
一年到頭都是洗冷水(到28歲除了學校宿舍,沒有洗過熱水澡)
褲子只有3條
襪子補了又補...
完全沒有上館子及其他要花錢的娛樂
把精力用在工作跟自行進修及上補習班
養成簡樸習慣,日子一樣很快樂
以前還沒有健保,小感冒是不看醫生的,休息睡覺給他自己好
以上是到了年收入破百萬都還是這樣生活

我不知道台灣整個社會是不是真的讓人過不下去了,跟我的認知差蠻遠的,我覺得還OK
如果是抱怨手機太貴,或是上網太貴,我是沒話講,我現在是用2000元手機,月費兩百的
不管怎麼走,量入為出還是基本
倒是房子真的是太貴了




每次有這種文,我都在懷疑我是不是活在不同的空間

周圍怎麼都沒有那種 手拿 iphone、周周大餐、每月出國的人

每天努上班努力工作的不少

但薪水多少? 大概 35 ~ 50 左右吧

跟 那些每天幹譙年輕人的人,10~20年前拿到的差不多吧

但現在整個物價卻比10多年前高了不少


未來是甚麼,我不知道,我只知道景氣越來越差

裁員的裁員,倒店的倒店

越來越差的原因會是因為年輕人不努力嗎?

Shawn732 wrote:
都已經是老人家就要有個體認,
一代不如一代的認知只建立在對於下一代的不了解。


長江後浪推前浪

每個年代都有努力的人、也都有好逸惡勞的人
像許淑淨可是我國第一位連兩屆奧運奪得金牌的選手
可是比許多前輩爭氣的多

但我不否認的是:
我國的教育政策的確出了問題
讓人人都有大學可以唸
本來一些不是讀書料的人唸了大學以後
就變成眼高手低、不願意幹勞力活的工作
外派印度或非洲也許有可能
我第一份工作就是外派俄國 那時候起薪也有八九萬
後來回台灣也是長跑俄國貨出長差 薪水也慢慢爬到十多萬
現在俄國狀況也難以成長 所以要拚只能去更落後的國家
但我也問過不少人 它們都覺得住國外飲食不習慣 沒朋友 文化不適應
然後就開始埋怨歐洲人都很爽 薪水又很高
但問題是你就不是歐洲人 這樣埋怨有什麼用
然後要外派 又是在那邊雞雞歪歪 講白一點就是想要在台灣爽領高薪
認識不少朋友在外商當工程師 薪水跟福利確實很好
但他們也是靠學歷跟專業技能 也不是白白得到這種工作
我是私大商學院出身 如果你要追求高報酬 也只好犧牲親情跟努力適應
就算你在歐洲 也是有很多非洲跟東歐移民 克服語言文化障礙去西歐努力適應來賺錢
沒有那種在網路上抱怨 然後就可以得到高薪的例子
不得不說,現在的年輕人也是有很不錯的,
當年(也沒很久,大概十一年前)我剛畢業的薪水是三萬八,
做了四年還是三萬八,但也累積了不少經驗,靠著經驗跟機運,
換了兩三次工作,月薪就提高到8萬多了。

我現在面試的新員工薪水也都是四萬多起跳,
大部分能力都不錯,台清交的學習反應都很快,
做事也都很細心,我覺得累積經驗後都會比我更有成就,
比較普通學校畢業的反應速度比較慢,但也都做事認真,
我也覺得累積經驗後六七萬的月薪應該不成問題。

當然都不是什麼了不起的薪水,畢竟我們也不是什麼賺錢的行業,但總足夠度日。

面試的過程也是有很多不適合的應徵者,
有些很有能力只是專長不適合公司的範疇,
但多數是是完全不知道他在學校學什麼。

對於有能力的新鮮人,我只希望他能明確了解他的目標後再投履歷,
常常看到一個人才履歷卻投遍全公司各個部門,
不是所有部門都適合你的專長與興趣的,明確的知道你想做什麼再投出你的履歷。

對於沒能力的新鮮人我也只能為你覺得惋惜,公司不是教育機構,
就算要教我也想找有點基礎的來教,如果你就是隻猴子,憑什麼指望公司用香蕉以上的酬勞來聘雇你?
如果你在學校沒心思學習,那在社會上你也必須付出更多努力來彌補過去玩樂造成的缺洞。
jedijack wrote:
好奇是什麼『專業領域...(恕刪)


我相信台南有這種事情
我前陣子去面試一間傳產中冷門產業
開頭就問TOEIC有沒有650以上
面試完 問薪水開24K
我都傻了......
工科畢業TOEIC650以上去科技廠當設備
少說年薪60~70跑不掉
我第一次面試給人開出這種薪水的
去飲料店打工都開130~135時薪了
還好意思24K~
有些喊請不到員工的先問問自己薪水有沒有競爭力
別一直怪年輕人不肯做不肯吃苦
工作薪水是比較出來的
工作沒比人有前瞻性?薪水又沒比人高?你是要請誰拉~

fque wrote:
我只會鼓勵年輕人往...(恕刪)


語言只是基本能力
而且應該要會兩種外語

最重要的還是專業和辦事能力
不然去到哪裡還是一樣

去到國外還是要能鎮住國外的同事及主管,否則還是基層員工







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