我們公司被一例一休搞死了,誰賠我的損失。


米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)

每個行業屬性不同,你政府用一個框框框住全部行業可行嗎?

我去你的一例一休和那些只想要福利沒有貢獻度的員工。

我之前的公司現在做硬體設備租借,不再辦活動,已經標到的活動通通外包出去。

這樣有比較爽嗎?你們那些鍵盤福利聯盟有覺得很厲害嗎?


根本不用想就知道可行性有問題~

但是政府就是只會這樣做事的嘛......
你們公司明顯優於勞基法及一例一休

不是一例一休害你的

是哪幾個過太爽不自覺的同事害的

所以你老闆才說你們自己去外面看看...

現在你看到了吧!

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)
虎爛文吧,1/5號開會抱怨,1/6公司解散,貴司的案子只排到1/6?尤其是負責外面商展活動的公司?合約這麼好走.
尤其接近尾牙季,活動一堆,正好賺時你老闆公司收掉?
另外設備出借大部分含搬運與安裝,公司都不請人搬嗎?音響自己走下貨車嗎?
這個故事退回重寫.
連老闆都搞不清楚實際規定了,很難想像一般員工會多清楚。
只是你原老闆還真屌,說收就收~

你至少有新工作了,只能往前看了~其他員工怎樣,就不在你能力範圍內了~也不用記仇了,其實你原老闆自己應該要先搞清楚規定的。怎麼會被下面的人牽著走..
這三個員工超聰明
星期日例假日 加班可以領2倍薪水 還可以補休一天
所以老闆覺得不划算 讓大家通通放長假

那三個是老闆的暗樁

一例一休只是藉口

誰知道你們剩下十幾個通通不懂然後就被唬了!!!



會不會是十四個人聯合演一齣戲

其實只有你被資遣

其他人換個名字又重組了

hchf wrote:
一周7天內1天休息日1天例假,又沒規定依定要修周末...(恕刪)


沒錯~記得是沒規定一定要休假日..
事實上很多排班的服務業也是星期六日不能休..
除非你把員工連排6天以上上班
不然不知對樓主公司有什麼影響?
如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............

casper31912345 wrote:
沒錯~記得是沒規定一...(恕刪)


一例一休才開始你們老闆還沒試過就打烊?

這不太合邏輯~~



我想你們老版本來就不想搞了
只是現在正好有個由頭
Eddie1123 wrote:
我都不知道報這些上述...(恕刪)



大大你可能沒能體會做舞台音響的,我女友她爸爸就是開這種企業,我也是常常六沒加班就去幫忙


如果遇到中午要辦活動的我們通常四點多就起床整理了,要趕在活動開始前完成搭設、音響確認等等...
活動進行中我們還要負責臨時的狀況(突然收音不好、哪裡沒有聲音了…)
活動結束後收拾回家通常都晚上了,到公司還得整線放置器具


這行真的很辛苦,明明是演唱會但是卻沒能很盡興地聽歌,跨年、各大節日沒得休假
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