米亞雅 wrote:我們公司是專們辦活...(恕刪)每個行業屬性不同,你政府用一個框框框住全部行業可行嗎?我去你的一例一休和那些只想要福利沒有貢獻度的員工。我之前的公司現在做硬體設備租借,不再辦活動,已經標到的活動通通外包出去。這樣有比較爽嗎?你們那些鍵盤福利聯盟有覺得很厲害嗎? 根本不用想就知道可行性有問題~但是政府就是只會這樣做事的嘛......
虎爛文吧,1/5號開會抱怨,1/6公司解散,貴司的案子只排到1/6?尤其是負責外面商展活動的公司?合約這麼好走.尤其接近尾牙季,活動一堆,正好賺時你老闆公司收掉?另外設備出借大部分含搬運與安裝,公司都不請人搬嗎?音響自己走下貨車嗎?這個故事退回重寫.
連老闆都搞不清楚實際規定了,很難想像一般員工會多清楚。只是你原老闆還真屌,說收就收~你至少有新工作了,只能往前看了~其他員工怎樣,就不在你能力範圍內了~也不用記仇了,其實你原老闆自己應該要先搞清楚規定的。怎麼會被下面的人牽著走..
hchf wrote:一周7天內1天休息日1天例假,又沒規定依定要修周末...(恕刪) 沒錯~記得是沒規定一定要休假日..事實上很多排班的服務業也是星期六日不能休..除非你把員工連排6天以上上班不然不知對樓主公司有什麼影響?
Eddie1123 wrote:我都不知道報這些上述...(恕刪) 大大你可能沒能體會做舞台音響的,我女友她爸爸就是開這種企業,我也是常常六沒加班就去幫忙如果遇到中午要辦活動的我們通常四點多就起床整理了,要趕在活動開始前完成搭設、音響確認等等...活動進行中我們還要負責臨時的狀況(突然收音不好、哪裡沒有聲音了…)活動結束後收拾回家通常都晚上了,到公司還得整線放置器具這行真的很辛苦,明明是演唱會但是卻沒能很盡興地聽歌,跨年、各大節日沒得休假