工作20.5年, 比上不足比下有餘.

露娜西

28分

51樓

露娜西

個人積分：28分

文章編號：64119071

我比較好奇的是每月100K或200K以上的工作地點是不是都在中北部?

南部應該沒這種缺吧?

獅甲大獎

481分

52樓

獅甲大獎

個人積分：481分

文章編號：64119084

bryan888 wrote:
小弟在HR幹了幾年,都不知道有何級職薪水可以100k/M?應該是產業不同的原因~~~傳產是絕對不會有的!幹到退休50K不到的一堆,協理以上也八九萬了不起,總字輩十二三萬也差不多行情了~~~

你在HR圈子裡沒有朋友可以相互交流嗎？
說這種話真的有辱你的專業...

vspeed

11分

53樓

vspeed

個人積分：11分

文章編號：64119091

我也花了21年
從18K變成500K
那個感受我了解....

caoq

4577分

54樓

caoq

個人積分：4577分

文章編號：64119173

bryan888 wrote:
小弟在HR幹了幾年...(恕刪)

小弟公司經理級100K起跳喔
公司位於台中回報你

順便一提階級非常粗略如下(詳細職級族繁不及備載)
課長>副理>經理>副廠長>廠長>處長>副總
副總以上要登天還有很多級

米斯特夜

0分

55樓

米斯特夜

個人積分：0分

文章編號：64119234

小弟待的科技業外商公司,只要是工程師3年以上都有100k/月,不過獎金不多,年薪落在150~200

ghleu

874分

56樓

ghleu

個人積分：874分

文章編號：64119286

綜合一些主客觀描述與半導體廠近年要拿非主管要拿12個月以上，年薪30個月以上，看來應該是T公司吧!

其實很多都是人生選擇的問題而已。在某個時間點選擇了某個行業而已

。

小水獺

87分

57樓

小水獺

個人積分：87分

文章編號：64119377

我只是分享一下經驗，一樣的條件，有些公司就是覺得只值那點薪水
如果有才能的年輕人就這樣接受了，損失的是自己

但那位HR的看法真的是井底之蛙，協理級只有8到9萬，所以大家就應該領的少少的就該知足?
HR只要做好打壓自己公司員工薪水的工作就好了，不用拿出來外面說嘴啊

Black666888 wrote:
我是覺得你能領高薪是你的本事,不過也是你家的事,不用因此就要在01上說別人是井底之蛙...

show88

32分

58樓

show88

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文章編號：64119424

ghleu wrote:
看來應該是T公司吧!...(恕刪)

這個跟我猜的一樣,在這家公司,20.5yr 100K也是普通吧 !!
感覺是沒升上去,科技業100K的月薪蠻普遍的,只是跟一般傳產可能差距大些,
但是壓力也多了些,分紅比月薪還重要,這幾年調薪也是有調只是可能看重要性吧!
重要的部門人員多調些 ,其他就固定3%,符合我之前聽說的, HR 只負責重要的15% 人員調薪,
激勵這些重要的人員,其他85%電腦自動按比例調整.