Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)

給樓主我們公司的例子,
某個主管寫了一個當時市場上有但還不夠好的程式優化公司的製程,
公司有給一筆獎金及加薪,
當作每個月給一筆維護費,
但過了幾年市場上有推出更好的程式,
公司就換了新程式,
但原來那位同仁的薪資也沒有減下來.
你覺得這樣到底是公司有賺到還是員工賺到...?
提出計畫開專案,然後說要做半年。你開始躺著幹,半年後拿出成果。
uwap2010 wrote:
大哥這樣公司會接說因...(恕刪)


如果你的公司有專案制度,可以開一個專案,看有沒有專案獎金。燃後做完專案,年底談加薪。

如果你想要跟公司談分紅?我想台灣大部分老闆會把你開除。台灣老闆不玩這種遊戲。

如果你遇到一個比較開明的老闆,他也會先叫你作出一套後,驗收成果完成才能給錢,

問題是你要開多少錢?是不是真的可以驗收。

到時候老闆可以用驗收不過玩你,最後哪一套還是老闆的。或是老闆拿去叫其他人改一改變成他的。

很多東西不是不能改,只是改了茲事體大又沒分紅好處,何必?除非自己去開公司打對台。
貴司沒有改善提案的獎金嗎?
第二。如果當中產生的風險跟失敗。你要負全責嗎? 領錢也要承擔相對風險。
如果還有別人有需求.....自己去開公司!!!
抽趴數不太合理因為畢竟是員工不是客戶,但給一筆獎金是合理的,
你可以先提出如果有改善方案是否有獎金,然後再決定要不要提出.
過去之心不可得,現在之心不可得,未來之心不可得!
開另一間公司, 和現任自己公司交易.
合約記得要簽.

急事要緩辦,把戰線拉長
這樣賺的才多.

你現職和公司談抽佣,
公司能接受的, 大概了不起就賺一次的獎金而己.
很簡單,如果是你用公司資源或在公司上班時間內做出來的東西
理論上就屬於公司的資產

你自己下班後靠你自己弄的,應該就算你自己的資產

若真的是很屌的東西,我看你就離職自己去賣吧
但是要非常小心,若你用了或參考了原公司資產,還是有版權問題
不合理。

不過如果是公司董事可開一間公司再請那間公司當顧問付顧問費。

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)

你可以成立一個公司,然後跟你現在的公司談合作案,這樣獲利應該不只1%
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 12)

今日熱門文章 網友點擊推薦!