因為這些都是老闆會算的成本..
但這不會是唯一的因素..
hc59859 wrote:
樓主說的'肯定句'...(恕刪)
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kenhugh wrote:
22k政策是當初規...(恕刪)
應該不是這樣啦,你要不要再查一下網路.
先不論政策好壞,當年的22000是政府全額支付,另外政府再幫忙支付勞健保4190,
公司如果要多給也可以,但是所有企業都不想多出一毛錢,勞工拿到的就是22K.
回到樓主的標題,今年這些成本在台灣大約佔薪資18%,
如果老闆覺得太貴,可以遷廠去中國生產,中國對於外商(台商算是外商)的成本,含五險一金大約40%.
而OECD各國平均35.4% 走遍全世界,不會有比台灣還要便宜的法定勞工成本
再加上台灣有世界第二低17.5%的營所稅(世界上大多國家都超過20%)
那為甚麼別的國家勞工薪資上的去,台灣薪資卻上不去,問題在誰很明顯了.
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bighuang0001 wrote:
先去問看看現行公務員吧！
看普通考試跟高等考試的，領到薪水時被扣多少，包準你看到被扣的薪水連笑都笑不出來，甚至還會哭。
等你下個月薪水也沒增加，但被莫名其妙多扣錢時，人事只會回答你，為配合政府政策調高替代率要多扣錢，連問都不用問你。你當然也沒工會可以申訴。
等考上國考，只不過是一個小小承辦員的你，每個月繳的健保費說不定都比一家公司的經理或總經理繳的還多。
要考國考，再想想吧，多問一些人，現在很多拼了幾年考上國考上班沒幾年後，又辭職轉去民間公司的一堆，浪費寶貴的青春在公職上。
每次都有這種得了便宜又賣乖的公務員來說嘴，
勞工就算你薪資10萬也只能用45800去申報勞保薪資，
並不是我不想繳高，而是被限制最多只能用45800去申報，
這還是去年才調過的，以前只有43900，
因為繳得越多以後國家吐回更多(就是目前公務員的情況)，
如果沒有申報薪資上限，要我用兩倍薪資去申報我也願意。
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